PROCESO DE NOMBRAMIENTO

A. Para procesar el nombramiento del candidato, una vez culminado el proceso de selección, ya sea mediante reclutamiento ordinario 0 especial, el elegido deberá someter los documentos requeridos, así como completar todo trámite correspondiente en los términos establecidos. El candidato seleccionado certificará su aceptación al puesto, con el cumplimento de los trámites descritos a continuación. B. Para procesar el nombramiento de un candidato seleccionado será indispensable que presente los siguientes documentos, además de cualquier otro que le solicite la Agencia al momento del nombramiento: 32 1. Certificado de antecedentes penales (original) emitido por la Policía de Puerto Rico con no más de seis (6) meses de expedido. 2. Certificación negativa de antecedentes de maltrato a menores del Departamento de la Familia. En caso de que la verificación no se encuentre disponible al momento, deberá presentar evidencia de la solicitud, así como una declaración jurada de que no posee antecedentes de maltrato a menores en el Departamento de la Familia. La verificación de antecedentes de maltrato se entregará al Departamento tan pronto le sea expedida. 3. Certificación de Radicación de Planillas de Contribución sobre Ingresos de los últimos cinco (5) años si estaba obligado a rendir la misma 0 completar el formulario titulado Información sobre su Planilla de Contribución sobre Ingresos de no haber tenido que rendir planilla. 4. Certificación Negativa de Caso de Pensión Alimentaria expedida por la Administración para el Sustento de Menores (ASUME) 0, de tener deuda, certificación de la ASUME a los efectos de que está al día en su plan de pago y se encuentra en cumplimiento. 5. Evidencia de licencia profesional requerida para ejercer las funciones del puesto, de aplicar al candidato. 6. Deberá completar el formulario I-9 "Verificación de Elegibilidad para Empleo (I-9) del Servicio de Inmigración Federal", previo a la juramentación y toma de posición del puesto. 7. Deberá prestar el "Juramento de Fidelidad" al momento de su nombramiento. 8. Certificado médico que evidencie su estado de salud. 9. Documentos que acrediten el cumplimiento con los requisitos de educación continua 0 desarrollo profesional correspondientes. 10. Certificación de la experiencia de trabajo, ya sea en escuelas privadas acreditadas de Puerto Rico, en las escuelas públicas y privadas acreditadas de Estados Unidos y en el Programa de Head Start La misma debe incluir: día, mes y año de la labor, horario de trabajo, nivel y categoría(s) en que enseñó y la evaluación, en los casos en que aplique. Para certificar la experiencia en escuelas privadas, deberá utilizar el formulario oficial expedido por el Departamento. 11. Resultado de la Prueba de Dopaje. 12. Cualquier otro documento que el Departamento solicite, por estimarlo necesario para el nombramiento. 33 C. El nombramiento estará sujeto al resultado de las pruebas para la detección de sustancias controladas administradas al candidato preseleccionado para empleo, así como a la verificación de antecedentes de maltrato a menores. D. Solo se extenderá el nombramiento oficial al candidato, una vez haya entregado la totalidad de los documentos requeridos. E. No deberán efectuarse nombramientos a un puesto, sin haber concluido los procedimientos y trámites correspondientes al caso de so anterior incumbente.