Plan de Clasificación y Evaluación de Puesto

El Director Ejecutivo establecerá un Plan de Clasificación y Evaluación de Puestos para los puestos del servicio de carrera, unionados del servicio de carrera y un Plan de Clasificación y Evaluación de Puestos para los puestos del servicio de confianza de la Corporación. En dichos Planes se establecerán los procedimientos necesarios para la implantación y administración de los mismos. El establecimiento, implantación y administración de los Planes de Clasificaciones y Evaluaciones de Puestos se hará conforme a lo que dispone este Reglamento. Ambos planes serán refrendados por la Junta de Directores de la Corporación. El Plan de Clasificación y Evaluación de Puestos reflejará la situación de todos los puestos de la Corporación, constituyendo así un inventario de los puestos autorizados. Para lograr que el Plan de Clasificación y Evaluación de Puestos sea un instrumento de trabajo adecuado y efectivo en la Administración de Recursos Humanos, se mantendrá al día registrando los cambios que ocurran en los puestos, de forma tal que en todo momento refleje exactamente los hechos y condiciones reales presentes, y mediante la actualización frecuente de las especificaciones de clases y las asignaciones de puestos a las clases. Se establecerán, por lo tanto, los mecanismos necesarios para hacer que el Plan de Clasificación y Evaluación de Puestos sea susceptible a una revisión y modificación continua de forma que constituya una herramienta de trabajo efectiva.