Asignación de las Clases de Puestos a los Niveles de Salarios

El Director Ejecutivo, previa recomendación del Director de Recursos Humanos y 24 Relaciones Laborales, asignará inicialmente las clases que integren los Planes de Clasificación y Evaluación de Puestos a los niveles de salarios contenidos en la Estructura de Retribución vigente, a base principalmente de la jerarquía relativa que se determine para cada clase dentro de los Planes de Clasificación y Evaluación de Puestos. Además, podrá tomar en consideración otras condiciones, como la dificultad existente en el reclutamiento y la retención del personal para determinadas clases, cualificaciones necesarias para el desempeño de las funciones, oportunidades de ascensos existentes dentro de los Planes de Clasificación y Evaluación de Puestos, sueldos prevalecientes en otros sectores de la economía para la misma ocupación, condiciones especiales y situación presupuestaria de la Corporación. El Director Ejecutivo, previa recomendación del Director de Recursos Humanos, podrá reasignar cualquier clase de puesto de un nivel salarial a otro de los contenidos en la Estructura de Retribución cuando la necesidad O eficiencia del servicio así lo requiere; O como resultado de un estudio de mercado que realizare con respecto a una clase de puestos, una serie de clases 0 un área de trabajo, 0 por exigencia de una modificación o por otra razón justificada, como dificultad de reclutamiento, retención de personal, cualificaciones del puesto, entre otros.