Descripción de los Puestos

Conforme a su estructura organizacional, la Corporación preparará y mantendrá al día para cada puesto en el servicio de carrera y en el servicio de confianza una 18 descripción clara y precisa de los deberes de cada puesto, así como el grado de autoridad y supervisión adscrito al mismo, en una Hoja de Deberes. La Hoja de Deberes se entregará al empleado y subsiguientemente cuando ocurran cambios en la descripción de deberes, responsabilidades y autoridades, conllevará una evaluación para enmendar la misma y se hará constar por el empleado y el supervisor en la Hoja de Deberes. La Hoja de Deberes se utilizará para orientar, adiestrar y evaluar al empleado. Además, su contenido será guía de trabajo para el empleado y fundamento para la supervisión y evaluación de ejecutorias. Se conservará una copia de toda Hoja de Deberes formalizada para cada puesto, junto a cualquier otra documentación relacionada con el historial de clasificación del mismo.