Tiempo Extra

Se entenderá por tiempo extra: (a) Todo tiempo trabajado por un empleado en exceso de siete y media (7½) horas. (Exceso de su jornada diaria) (b) Todo tiempo trabajado por un empleado en exceso de treinta y siete y media (37½) horas semanales. (Exceso de su jornada semanal) (c) Todo tiempo trabajado en cualquiera de los días feriados a que tenga derecho y proclamas libres oficialmente. (d) Todo tiempo trabajado durante el día de descanso que se haya fijado. (Días libres) (e) Todo tiempo trabajado durante el período para la toma de alimentos, sin disfrutarla O que la disfrute después de la quinta hora. (f) Siempre que la Corporación determine que lo requieren las necesidades del servicio, podrá requerir de cualquier empleado que trabaje horas extras, y éste vendrá obligado a hacerlo, a menos que medie justa causa para negarse a ello. 72 Ningún empleado de carrera y de confianza (no exento) trabajará tiempo extra sin la autorización del supervisor inmediato 0 supervisores de éste y del Director Ejecutivo de la Corporación O representante en quien éste delegue. Los empleados exentos: (a) No tendrán derecho al pago de horas extras y acumulación de Tiempo Compensatorio. El personal exento que trabaje más de 75 horas bisemanales, podrá utilizar el exceso de dichas horas para cubrir la fracción de día que no complete las 7.5 horas trabajadas en la bisemana; como consecuencia de una ausencia 0 tardanza debidamente notificada. (b) Las horas trabajadas en exceso de las 75 bisemanales, no representa la acumulación para el disfrute posterior. (c) Toda ausencia de 7.5 horas, será adjudicada a la licencia correspondiente.