Disposiciones sobre Horario Flexible

Se podrá establecer, únicamente por acuerdo escrito entre empleados y la Corporación, un sistema alterno u opcional de horario flexible de trabajo que permita adelantar O atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo y el periodo destinado para tomar alimentos. Aquellos empleados que inicialmente no hayan aceptado un acuerdo de horario flexible podrán aceptarlo posteriormente. Este acuerdo deberá ser por escrito y aprobado por el Director Ejecutivo y deberá mantenerse en el expediente del empleado. Cualquiera de las partes podrá notificar a la otra parte su decisión de terminar O resolver el acuerdo de horario flexible con no menos de treinta (30) días de antelación a la fecha de efectividad de la terminación resolución del mismo. Todo acuerdo de horario flexible de trabajo deberá contemplar un periodo de descanso no menor de dieciséis (16) horas, de las cuales 15 tienen que ser consecutivas, entre horarios diarios de trabajo. Cuando la Corporación y un empleado hayan acordado un horario flexible de trabajo, el horario de trabajo deberá completarse en forma consecutiva, sin fraccionamiento. El mismo podrá ser interrumpido sólo por el periodo de tiempo dispuesto o acordado para tomar alimentos, según se establece en la Ley Número 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, y en este Reglamento. Solo podrá establecerse horario flexible de trabajo entre el empleado y la Corporación. La Corporación no podrá tomar represalias, despedir, suspender 0 en forma 73 alguna afectar la tenencia de empleo 0 condiciones de trabajo de cualquier empleado por la única razón de éste negarse a aceptar un horario flexible de trabajo. Todo empleado que entienda que ha sido discriminado 0 que se afectare en la tenencia de empleo por razón de no haber aceptado un acuerdo de horario flexible, tendrá derecho de apelar ante la Junta de Directores, dentro del término de treinta (30) días a partir de la fecha en que ocurrieron los hechos.