BASE LEGAL Y LEYES RELACIONADAS

Este Protocolo se adopta y promulga en virtud de las facultades otorgadas por la Ley Número 1 de 20 de enero de 1966, según enmendada, mejor conocida como "Ley de la Universidad de Puerto Rico"; las leyes federales y estatales; y los reglamentos, que se detallan a continuación²: A. Ley Núm. 217-2006, según enmendada, "Ley para la Implantación de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en Lugares de Trabajo o Empleo". B. Ley Núm. 20-2001, según enmendada, "Ley de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres". C. Artículo II, secciones 1, 8 y 16 de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. D. Ley Núm. 54 de 15 de agosto de 1989, según enmendada, "Ley para la Prevención e Intervención con la Violencia Doméstica". E. Ley Núm. 16 de 5 de agosto de 1975, según enmendada, "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo". F. Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, "Ley Contra el Discrimen en el Empleo". G. Ley Núm. 69 de 6 de julio de 1985, según enmendada, "Ley para Garantizar la Igualdad de Derecho al Empleo". H. Ley Núm. 284-1999, según enmendada, "Ley Contra el Acecho en Puerto Rico". I. Título VII de la "Ley de Derechos Civiles de 1964", según enmendado. J. "Occupational Safety and Health Act of 1970" (OSHA). K. "Violence Against Women Act of 1994", (VAWA). El estatuto es retroactivo, por lo que aplica a convicciones que hayan ocurrido antes de que la Ley entrara en vigor. 2 Véase Anejo I - Resumen de las leyes, reglamentos y demás normativa aplicable al Protocolo. Protocolo Institucional de la Universidad de PR para la Prevención y Manejo Adecuado de Situaciones de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo Certificación Núm. 66 (2020-2021) Página 8 L. Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico, Capítulos I y III. M. Ley Federal Título IX, 20 U.S.C. 1681-1688