Vigencia.

Luego de su aprobación por la Junta de Directores, este Reglamento entrará en vigor inmediatamente luego de completar el proceso de radicación en el Departamento de Estado, de conformidad con las disposiciones de la Ley Núm. 38 de 2017, según enmendada, conocida como "Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Gobierno Puerto Rico". APROBADO: José J. Reyes Peredo Presidente Junta de Directores Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional de Puerto Rico Yo, Andrés Ruíz, Secretario de la Junta de Directores del Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional de Puerto Rico (FIGNA), CERTIFICO que este Reglamento fue debidamente aprobado por la Junta de Directores de FIGNA en la reunión celebrada el Según dispone el mismo, este entrará en vigor inmediatamente luego de su radicación en el Departamento de Estado, de conformidad con las disposiciones de la Ley Núm. 38 de 2017, según enmendada, conocida como "Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Gobierno Puerto Rico". Andrés Ruíz Secretario Junta de Directores Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional de Puerto Rico 21 GOBIERNO DE PUERTO RICO FIGNA Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional de Puerto Rico FIDEICOMISO INSTITUCIONAL GUARDIA NACIONAL DE PUERTO RICO Servicio de Excelencia Apartado 12000, San Juan, PR 00922 ACUSE DE RECIBO Certifico que recibí del Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional una copia del Reglamento Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo. Acepto dicho Reglamento y entiendo que su estricto cumplimiento es una condición de empleo, tal y como aparece en la copia que se me ha entregado. Fecha Firma 22 GOBIERNO DE PUERTO RICO FIGNA Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional de Puerto Rico FIDEICOMISO INSTITUCIONAL GUARDIA NACIONAL DE PUERTO RICO Servicio de Excelencia Apartado 12000, San Juan, PR 00922 FORMULARIO DE QUERELLA SOBRE POSIBLE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO Fecha: NOMBRE de persona contra quien se hace imputación: LUGAR donde labora la persona antes mencionada: DESCRIPCION DE LOS HECHOS: (En lo posible, brindar la más completa información, incluyendo lugar, fecha y frecuencia de los hechos, manera y forma en que se obtuvo conocimiento de los hechos) EVIDENCIA DOCUMENTAL 0 TESTIFICAL: (Especificar documentos que sustentan la información brindada y/o nombres de personas que tengan información adicional sobre los hechos) 23 Nombre de personas que tengan conocimiento adicional de los hechos: Nombre de la persona que somete la querella (opcional): DIRECCIÓN POSTAL: DIRECCIÓN RESIDENCIAL: TELÉFONO (Residencial, Celular o del Trabajo): CORREO ELECTRÓNICO: Funcionario(a) o empleado(a) contra el cual se querella: (querellado(a): Departamento, programa u oficina: En caso de ser necesario, ¿autoriza usted que se revele su nombre para propósitos investigativos? Sí No En caso de ser necesario, ¿está usted dispuesto a cooperar y/o suministrar información adicional? Sí No 24