Conducta que Constituye Hostigamiento Sexual.

a. El hostigamiento sexual consiste cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimiento de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual 0 que sea reproducida utilizando cualquier medio de comunicación incluyendo, pero sin limitarse, al uso de herramientas de multimedios a través de la red cibernética 0 por cualquier medio electrónico, cuando se da una o más de las siguientes circunstancias: 1. Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita 0 explícita en un término o condición del empleo de una persona. La persona se somete para no exponerse a perder oportunidades, perder beneficios y otras condiciones de su trabajo. 7 2. Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de una persona se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo 0 respecto al empleo que afecta a esa persona. 3. Cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir de manera irrazonable con el desempeño del trabajo de esa persona. 4. Cuando crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil, severo, abusivo, ofensivo que afecta algún término o condición de su empleo, aunque no cause efecto económico, o que atente contra su dignidad. b. El hostigamiento sexual puede expresarse de las siguientes formas: 1. Manifestaciones simples como: piropos, guiñadas e insinuaciones sexuales indeseadas, comentarios y comportamiento que insinúen la intención de hacer acercamientos sexuales. 2. Expresiones de agresión sexual más directa y más violentas como: frases de cariño no invitadas, pellizcos, roces corporales no solicitados, invitaciones insistentes a salidas que no se desean, besos, abrazos y apretones forzados. 3. Casos extremos de violencia física y psíquica, que incluyen actos sexuales no consentidos 0 deseados. C. Tipos de Discrimen por Hostigamiento Sexual. 1. La casuística norteamericana ha delimitado dos tipos 0 clases de reclamaciones en el campo del hostigamiento sexual. Estos son, a saber: 8 (a) Caso QUID PRO QUO Surge este tipo de reclamación porque, explícita 0 implícitamente, los términos 0 condiciones del empleo, favorables o no favorables, dependen de que la persona se someta a una conducta sexual, ilegal y no deseada. Es decir, el someterse 0 el negarse a tal conducta se utiliza como base para tomar decisiones de empleo relativas al individuo. (b) Caso de AMBIENTE OFENSIVO U HOSTIL DE TRABAJO Se refiere al caso donde la conducta sexual, ilegal y no deseada, tiene el efecto de interferir de forma irrazonable con las ejecutorias del trabajo de la persona, 0 crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. d. Ejemplos de Conducto Prohibida. Entre los tipos de conducta que se consideran inaceptables, se encuentran los siguientes: 1. Actuaciones, comentarios, chistes, cartelones de carácter sexual, en el lugar de trabajo. 2. Amenazas, demandas 0 sugerencias de índole sexual donde la persona hostigada cree perderá su empleo o será afectado en sus calificaciones si no accede a la conducta deseada por la persona hostigadora. 3. Presiones para que la persona hostigada acompañe al hostigador a un lugar específico no deseado (cita amorosa). 4. Atenciones, piropos no deseados ni apropiados. 5. Presiones de parte de supervisores por favores sexuales a cambio de beneficios en el empleo. 9