BASE LEGAL

El Reglamento es adoptado en virtud de los poderes y facultades delegados al Comisionado de la Oficina del Comisionado de Instituciones Financieras por la Ley Núm. 4-1985, según enmendada, conocida como "Ley de la Oficina del Comisionado de Instituciones Financieras, y a tenor con la política pública establecida en la Ley Núm. 90-2020, conocida como "Ley para prohibir y prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico" (en adelante, "Ley Núm. 90-2020"). Este Reglamento también se adopta en cumplimiento de la Carta Normativa Especial Núm. 1-2021, "Guías sobre el Acoso Laboral en el Gobierno de Puerto Rico" promulgada por la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) y la Ley Núm. 38-2017, según enmendada, conocida como "Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Gobierno de Puerto Rico". Las palabras y frases utilizadas en este Reglamento se interpretarán según las definiciones que a continuación se incluyen o, en su defecto, conforme a su equivalente en la Ley Núm. 90-2020. Las enmiendas a la Ley Núm. 90-2020, así como la jurisprudencia interpretativa de la misma y de lo que constituye acoso laboral, deberán ser consideradas al momento de interpretar este Reglamento. Además, este Reglamento se interpretará en armonía con otras políticas y estatutos relacionados, tales como: Ley Núm. 17-1988, según enmendada, conocida como "Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo". Ley Núm. 69-1985, según enmendada, conocida como "Ley para Garantizar la Igualdad de Derecho al Empleo". Ley Núm. 8-2017, según enmendada, conocida como "Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico". Ley Núm. 100-1959, según enmendada, conocida como "Ley Antidiscrimen de Puerto Rico". Ley Núm. 115-1991, según enmendada, conocida como "Ley contra el Despido Injusto o Represalias a todo Empleado por Ofrecer Testimonio ante un Foro Legislativo, Administrativo O Judicial". Ley Núm. 217-2006, conocida como "Ley del Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en Lugares de Trabajo o Empleo". Ley Núm. 22-2013, conocida como "Ley para Prohibir el Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género en el Empleo". Carta Normativa Especial Núm. 1-2021, "Guías sobre el Acoso Laboral en el Gobierno de Puerto Rico" promulgada por la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH). Las voces usadas en tiempo presente incluyen también el futuro, las usadas en neutro incluyen el femenino y el masculino, el número singular incluye el plural y viceversa, salvo en los casos que ello no fuera razonable.