Identificación de Faltas y Reglas de Aplicación

Mediante este Reglamento se establecen las Faltas Graves y Leves. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 27 de 46 A. Se considerarán faltas graves las siguientes: Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción 1. Demostrar incapacidad manifiesta, Reprimenda ineptitud, descuido, parcialidad O escrita O 10-20 días 20-30 días negligencia en el desempeño de sus 1-10 días deberes, funciones y responsabilidades. 2. Alterar, modificar, retirar O dejar de presentar cualquier denuncia O acusación 1-30 días 30-60 días 60-90 días sin la debida autorización. 3. Redactar O someter cualquier informe oficial 0 suplir información para la redacción 1-30 días 30-60 días 60-90 días de este, a sabiendas de que todo O parte de este es falso. 4. Desacatar y desobedecer órdenes legales comunicadas en forma verbal O escrita por cualquier supervisor 0 funcionario del DSP 1-30 días 30-60 días 60-90 días con autoridad para ello, O realizar actos de insubordinación O indisciplina. 5. Permitir el uso de bebidas embriagantes o sustancias controladas a personas que Destitución estén bajo su custodia O bajo investigación. 6. En caso de emergencias (terremotos, Reprimenda 20-30 días huracanes, pandemias, etc.) dejar de Escrita ó 1- 10-20 días ó presentarse al servicio para recibir 10 días Destitución instrucciones. 7. Abandonar el servicio asignado sin la Reprimenda 20-30 días debida autorización O sin haber sido Escrita ó 1- 10-20 días ó debidamente relevado. 10 días Destitución a. Dormirse durante la jornada regular de trabajo. b. No presentarse al servicio a la fecha, hora y lugar indicado. C. No activarse en el servicio cuando sea necesario 8. Permitir un acto ilegal de un empleado y no 60-90 días notificar al supervisor O el supervisor no 1-30 días 30-60 días ó refiere a la investigación administrativa Destitución 9. Dejar de comparecer a examen médico O evaluación sicológica cuando le sea requerido por su supervisor, 0 no presentarse a cualquier otro examen de 10-20 días 20-30 días 40-80 días comparecencia compulsoria en la fecha, hora y sitio para el cual fue debidamente citado. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 28 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción 10. Negarse a someterse a la prueba de Destitución detección de sustancias controladas 11. Causar perjuicio, por falta de supervisar 60-90 días correctamente y los empleados 20-30 días 30-60 días ó supervisados provoquen daño Destitución 12. Afectar la continuidad de servicios, al 60-90 días supervisar inadecuadamente y esa falta de 20-30 días 30-60 días ó diligencia afecte la continuidad de estos. Destitución 13. No implementar diligentemente los 60-90 días servicios de emergencias y ello provoque la 20-30 días 30-60 días ó falta de ofrecimiento de estos a la Destitución ciudadanía. 14. Actuaciones en contravención del 60-90 días Destitución Protocolo de Cuidado Pre-Hospitalario 15. Dilación en el tiempo de respuesta al 60-90 días Destitución atender un incidente de forma injustificada 16. Incumplir con su función de supervisar el Reprimenda trabajo técnico y/o administrativo de los Escrita O 1 10-20 días 20-30 días empleados que tiene asignados. 10 días 17. Incumplir con las responsabilidades del Reprimenda Sistema de Evaluación. Escrita O 1 10-20 días 20-30 días 10 días 18. Incumplir con la obligación de enviar el Reprimenda registro de asistencia de los empleados Escrita O 1 10-20 días 20-30 días bajo su supervisión semanalmente. 10 días 19. Negarse a trabajar fuera de horas Reprimenda laborables, luego de ser notificado por el Escrita o 1 10-20 días 20-30 días Supervisor, cuando la necesidad del 10 días servicio así lo requiera. 20. Amenazar con un arma de fuego a cualquier persona, excepto en casos de Destitución legítima defensa propia O la de un semejante. 21. Hacer uso de un arma de fuego contra cualquier persona, excepto en casos de Destitución legítima defensa propia O en defensa de un semejante. 22. Dejar las armas de reglamento O cualquier otra arma que esté autorizado a portar O poseer al alcance de personas que pueden 20-30 días 30-60 días 60-90 días usarlas indebidamente O permitir que otras personas las usen, O no tomar las debidas precauciones con estas. 23. Disparar un arma de fuego al aire, contra animales, objetos 0 estructuras Destitución viciosamente O sin justificación alguna. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 29 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción 24. Posesión ilegal de armas Destitución 25. No cumplir con las normas e instrucciones Suspensión Reprimenda en el polígono. 60-90 días Escrita O 30-60 días o 20-30 días Destitución 26. Posesión de material lascivo 0 denigrante Destitución 27. Usar lenguaje ofensivo, impropio 0 degradante contra el Gobernador, miembros de la Legislatura, Rama Judicial, Rama Ejecutiva, Agencia, Instrumentalidades del Gobierno Puerto 1-10 días 10-20 días 20-30 días Rico, funcionarios y empleados del DSP, 0 cualquier otra institución debidamente constituida O contra cualquier ciudadano particular. 28. Asistir al trabajo O estar en las facilidades O predios del DSP bajo los efectos de 30-60 días y bebidas alcohólicas, usarlas 0 tenerlas en Referido Destitución su posesión durante horas laborables, Psicólogo incluyendo eventos y actividades oficiales. 29. Falta de acreditación profesional 90 días Destitución 30. Conducir un vehículo de motor oficial O hacer funcionar el mismo bajo los efectos 90 días Destitución de bebidas embriagantes. 31. Usar drogas, tranquilizantes o estimulantes, a menos que los mismos Destitución sean por prescripción facultativa. 32. Poseer 0 traficar con cualquiera de las sustancias controladas por ley, a menos que éstas sean el producto de evidencia Destitución obtenida en el desempeño de sus funciones. 33. Ridiculizar, censurar O criticar irrespetuosamente por escrito u oralmente, en público o privado, las actuaciones Reprimenda directas, determinaciones u órdenes escrita O 10-20 días 20-30 días legales de cualquier organismo judicial 0 1-10 días cuasi judicial, funcionario público, con autoridad para emitir órdenes. 34. Declarar falsamente 0 inducir a declarar falsamente a otra persona ante un magistrado, oficial investigador, organismo judicial 0 cuasi judicial a. En procedimientos civiles 0 60-90 días 90-120 días Destitución administrativos b. En procedimientos criminales 120 días 0 Destitución Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 30 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción 35. Jurar, falsificar O suscribir cualquier documento alterando 0 falseando los Destitución hechos. 36. Hacer apuestas en los hipódromos, galleras O cualquier otro lugar donde se celebren deportes 0 juegos autorizados por ley, mientras esté en el desempeño de sus funciones oficiales, O cuando esté vistiendo el uniforme 0 distintivo que lo identifique como empleado O funcionario del DSP; O participar en apuestas ilegales. No se 1-10 días 10-20 días 20-30 días incurrirá en la infracción de esta regla cuando la misma resulte del cumplimiento de un deber oficial, investigativo y sólo con el consentimiento específico de un miembro superior en rango O con autoridad para ello. En estos casos bajo ningún concepto deberá usarse el uniforme. 37. Apropiarse ilegalmente de bienes pertenecientes a otras personas O aquellos Destitución que le hayan sido confiados en el curso de sus funciones. 38. Influir, estorbar, O intimidar a cualquier 120 días O elector en el proceso de votación, O al in O Destitución Destitución venir de un colegio electoral. 39. Observar una conducta lesiva, inmoral, desordenada 0 ilegal en detrimento del 20-30 días 30-60 días 60-90 días DSP. 40. Incurrir en conducta que constituya delito grave o menos grave que implique depravación moral. Para efectos de esta falta no es necesario la radicación y el progreso de cargos criminales, sólo basta Destitución que la investigación administrativa refleje que el querellado incurrió en una conducta tipificada como delito grave 0 menos grave que implique depravación moral O malversación de fondos públicos. 41. Durante el horario de trabajo participar en actividades que generen ganancias 0 lucro personal utilizando el internet. A discreción 30 a 60 días 60 -90 días Destitución del Secretario, se podrá suspender el acceso al internet. 42. Acceder y copiar propiedad literaria en violación a los derechos de autor. A 30-60 días 60 -90 días Destitución discreción del Secretario, se podrá suspender el acceso al internet. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 31 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción 43. Ayudar a personas bajo investigación criminal O administrativa, acusadas de 90-120 días Destitución delito público. 44. Diligenciar emplazamientos O citaciones de naturaleza civil sin la autorización del 1 a 10 días 10 a 20 días 20-30 días Secretario. 45. Comentar O comunicar asuntos de naturaleza confidencial a personas no 90-120 días Destitución autorizadas. 46. Dar a la publicidad 0 hacer entrega de documentos oficiales, registros, declaraciones juradas, fotografías, 90-120 días Destitución películas, grabaciones 0 informes 0 cualquier material oficial, sin la debida autorización. 47. La captura de imágenes fotográficas, incluyendo, pero sin limitarse a películas químicas O digitales de pacientes O de escenas de incidentes, sean 0 no 90-120 días Destitución publicadas, enviadas O impresas, mostradas O puestas accesibles a terceros. No aplicará cuando se trate de un uso oficial. 48. Dar, comunicar O divulgar, consentir que se dé, comunique o divulgue a persona no autorizada información sobre cualquier investigación o asunto oficial que se haya 90-120 días Destitución realizado, se esté realizando, o en los que haya participado O de los que sea parte. Incluye también, divulgar información confidencial. 49. Dar, comunicar O divulgar a persona no autorizada información de carácter oficial 90-120 días Destitución confidencial que haya venido a su conocimiento. 50. Conducta constitutiva de mal uso 0 abuso de su autoridad. a. Realizar un arresto ilegal 0 Destitución irrazonable b. Detenciones ilegales 0 irrazonables 90-120 días Destitución C. Realizar registros, allanamientos e incautaciones ilegales O Destitución irrazonables. d. Acometimiento y/o agresión Destitución injustificada O excesiva. e. Discrimen por razones políticas, 90-60 días Destitución religiosas, condición Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 32 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción socioeconómica, O cualesquiera otras razones no aplicables a todas las personas en general. f. Entregar a su supervisor, con 60-90 días demora innecesaria, cualquier 1-30 días 30-60 días 0 evidencia obtenida. Destitución g. Uso de violencia injustificada, coacción física O sicológica, intimidación O prolongación Destitución indebida sobre una persona arrestada O detenida para fines de investigación. h. Destrucción, mutilación, sustracción y ocultación de Destitución documentos O cualquier tipo de evidencia i. Interceptación, grabación O cualesquiera otras transgresiones mediante artefactos físicos, Destitución químicos O electrónicos de las comunicaciones privadas. j. Incitar a una persona para la comisión de un delito en los casos que, de no mediar esa incitación, Destitución esta no lo hubiere cometido O intentado realizar. k. Persecución maliciosa. Destitución 1. Calumnia, libelo O difamación. 90-120 días 30-60 días 60-90 días o Destitución m. Falsa representación O impostura. Destitución n. Utilización de evidencia falsa que vincule a una persona con la Destitución comisión de un delito. 51. Infracciones al utilizar vehículos oficiales. 1-30 días 30-60 días 60-90 días 52. Realizar actos por los cuales fuere convicto Destitución en un tribunal de justicia competente de O delito grave O delito menos grave que Declaración conlleve depravación moral. de puesto vacante 53. Comunicar O divulgar por cualquier medio información que pueda servir de ayuda a los infractores de la ley para evitar que se Destitución les descubra, arreste, investigue O sancione. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 33 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción 54. Ofrecerse a declarar como testigo de reputación ante los tribunales de justicia u 90-120 días organismos administrativos en casos de 30-60 días 60-90 días o personas sometidas a los procedimientos Destitución judiciales 0 cuasi judiciales. 55. Usar O emplear influencias indebidas 0 ilegales con el fin de que se le concedan 120 días 0 Destitución traslados, ascensos 0 cualquier otro Destitución beneficio personal. 56. Ingresar, reingresar, ascender, 0 solicitar exámenes de ascenso mediante engaño O Destitución la ocultación de información. 57. Poseer O transportar cualquier instrumento mecánico o eléctrico O substancia capaz de usarse para torturar seres humanos, con el propósito de obtener de estas confesiones Destitución O cualquier otra información, O usar dichos instrumentos contra cualquier ser humano para obligarlo a confesar un delito U obtener de este cualquier otra información. 58. Solicitar pública O privadamente, dinero o cualquier objeto de valor de cualquier Destitución persona o entidad para fines de lucro no autorizados por ley. 59. Pedir, aceptar O convenir en aceptar u ofrecer cualquier soborno, dinero, regalos O Destitución cualquier otro objeto O acción a cambio de permitir actos contrarios a la ley. 60. Socavamiento deliberado de la misión, 1-10 días 10-20 días 20-30 días visión y valores institucionales. 61. Presentar para el cobro suyo 0 de otras personas comprobantes de gastos por Destitución servicios, dietas 0 cualquier otro concepto, sin que los mismos se hubiesen prestado. 62. Hacer propaganda O cualquier gestión pública a favor o en contra de cualquier 90-120 días partido político 0 candidato a cargo público 30-60 días 60-90 días o O político estando en servicio 0 en Destitución uniforme. 63. Utilizar el puesto, equipo, documentos 0 cualquier propiedad u otros bienes del DSP 90-120 días para fines personales, politico-partidistas 0 30-60 días 60-90 días 0 para otros fines no compatibles con el Destitución servicio. 64. Asumir actitudes de brazos caídos por 120 días 0 simpatías con cualquier movimiento, Destitución Destitución actividad 0 en forma de protesta. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 34 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción 65. Empleo de violencia O intimidación Destitución 66. Negarse a que se le tome la muestra de sangre O aliento para determinar el por 120 días 0 ciento de alcohol en la sangre cuando le Destitución Destitución fuere requerido por un funcionario público con autoridad para ello. 67. Incurrir en conducta constitutiva de violencia doméstica, según definido por la Destitución reglamentación del DSP, a esos efectos. 68. Incurrir en conducta constitutiva de hostigamiento sexual, según definido por la Destitución reglamentación del DSP, a esos efectos. 69. Incurrir en conducta cuyo propósito sea manipular O alterar las estadísticas oficiales Destitución del DSP. 70. Omitir o proporcionar información falsa en Destitución la solicitud de empleo. 71. Obtención de beneficio ilegal por proporcionar información falsa O con el Destitución propósito de recibir un pago. 72. Aceptar O mantener un empleo O relaciones contractuales 0 de negocio, O responsabilidades adicionales a las de su 90-120 días empleo o cargo público, ya sea en el 30 a 60 días 60-90 días o Gobierno, en la esfera privada, sin Destitución dispensa, en aquellos casos que sean requeridos por Ley. 73. Omitir información pertinente O brindar 90-120 días información falsa a los fines de obtener una 30-60 días 60-90 días o dispensa. Destitución 74. Riñas O ataques físicos en el área laboral Destitución 75. Intercepción de comunicaciones, con el fin 120 días O de enterarse del contenido de una Destitución Destitución comunicación verbal O escrita. 76. Cobro de beneficios no devengados a sabiendas que no le corresponden, Destitución incluyendo dietas u otros beneficios 77. Uso de placas, identificaciones, uniformes, distintivos O insignias sin que le 90-120 días Destitución corresponda, según sus funciones 78. Apropiación de Fondos Públicos Destitución 79. Incumplir con el deber de la confidencialidad de la información oficial 0 Destitución de procesos operaciones de trabajo confidencial. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 35 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción 80. Cuando un empleado administre drogas, medicamentos O productos farmacéuticos que no pertenezcan al almacén de Destitución suministros del Negociado del Cuerpo de Emergencias Médicas 81. Participar en huelgas en horas laborables 30-60 días 60-90 días 90-120 días 82. Cuando un empleado cause estragos en los servicios esenciales tales como el agua, Destitución energía eléctrica, en 0 fuera de horas laborables 83. Cuando un empleado cause sedición O Destitución provoque la misma 84. Exposiciones Deshonestas lo cual ocurrirá cuando un empleado, dentro de horas laborables, voluntariamente, frente a otra Destitución persona, expusiese las partes íntimas de su cuerpo 85. Vender, prestar, regalar, ceder, utilizar O en cualquier forma disponer indebidamente de 120 días o Destitución propiedad que haya sido puesta a su Destitución disposición para uso oficial. 84. Utilizar propiedad del Gobierno para llevar 120 días 0 a cabo investigaciones O asuntos no Destitución Destitución oficiales. 85. Posesión, uso O remoción no autorizada de 120 días o Destitución propiedad oficial. Destitución 86. Negligencia resultante en daño corporal O a 30-60 días 60-90 días 90-120 días la propiedad. 87. Daños al equipo como resultado de falta de 1-30 días 30-60 días 60-90 días inspección 88. Alterar la información vertida en el sistema O programa electrónico O mecanizado para 120 días O dar una apariencia distinta a la real, en Destitución Destitución relación con el estado del caso O asunto trabajado. 89. Uso de redes sociales y/o blogs para hacer expresiones falsas, malintencionadas, ofensivas, irrespetuosas, utilizando 30-60 días 60-90 días 90-120 días lenguaje de maltrato, obsceno y/o sexual en contra del DSP o de sus empleados 0 funcionarios. 90. Uso de medios sociales, tales como redes sociales, pero sin limitarse a Facebook, Reprimenda Twitter, Instagram, Tumblr, Vimeo, 1 a 10 días 10-20 días Escrita YouTube, Snapchat, durante horas laborables. No aplica cuando la conducta Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 36 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción prohibida se realiza como parte de una investigación autorizada por el DSP. 91. Uso del teléfono y celulares para asuntos personales, durante horas laborables, Reprimenda excepto que sean por razón de una 1 a 10 días 10-20 días Escrita emergencia previamente autorizada por el Supervisor. 92. Acceder a los sistemas sin autorización Destitución (hacking) O exceder el nivel autorizado. 93. Conectar, sin autorización expresa, la 90-120 días computadora del empleado a la red del 30-60 días 60-90 días 0 DSP, Destitución 94. Uso de fax, fotocopiadora, correo electrónico, computadora O cualquier otro equipo electrónico para asuntos Reprimenda 1 a 10 días 10-20 días personales, excepto que sea por razón de Escrita una emergencia previamente autorizada por el Supervisor. 95. Transferencia por internet O correo electrónico de expedientes sin el consentimiento del responsable de estos 120 días O recursos; O autorización del Supervisor. A Destitución Destitución discreción del Secretario, se podrá suspender el acceso al internet y/o al correo electrónico. 96. Acceder a material pornográfico u obsceno de forma intencional durante la jornada laboral, utilizando el internet 0 cualquier otro medio público O privado. A discreción del Secretario, se podrá suspender el Destitución acceso al internet como medida cautelar durante el procedimiento disciplinario. No aplica cuando la conducta prohibida se realiza como parte de una investigación autorizada por DSP. 97. Utilizar el fax, teléfono, correo electrónico, computadora O cualquier equipo electrónico del DSP para acechar, intimidar Destitución o amenazar a su pareja O incurrir en cualquier otro acto constitutivo de violencia doméstica. 98. Utilización del correo electrónico oficial para asuntos personales. A discreción del Reprimenda 1 a 10 días 10-20 días Secretario, se podrá suspender el acceso Escrita al internet y/o al correo electrónico. 99. Envío de correo electrónico con material Destitución ofensivo, ilegal 0 pornográfico, utilizando Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 37 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Graves Sanción Sanción Sanción cualquier medio público O privado durante la jornada laboral. A discreción del Secretario, se podrá suspender el acceso al internet y/o correo electrónico. 100. Actividades de propaganda políticopartidista utilizando el servicio de internet 30 a 60 días 60-90 días 90-120 días del DSP. A discreción del Secretario, se podrá suspender el acceso al internet. 101. Hacer O usar copias de programas de computadoras sin autorización O copiar la Destitución información contenida en estos. 102. Copiar programas sin autorización y en Destitución violación a los derechos de licenciamiento. 103. Añadir programas al sistema y/o utilizarlos 120 días 0 Destitución sin autorización Destitución 104. Revelar O publicar información confidencial sin autorización por cualquier medio 90-120 días Destitución electrónico sin autorización expresa. 105. Transferir, comunicar O divulgar a otros 90-120 días empleados O personas, los códigos de 30-60 días 60-90 días o acceso a los sistemas electrónicos. Destitución 106. Actos maliciosos O la producción, reproducción O descarga de códigos Destitución maliciosos (malware) en el sistema, entre otros. 107. Negarse a utilizar el sistema O programa electrónico O mecanizado dispuesto para 1 a 30 días 30-60 días 60-90 días llevar a cabo tareas O funciones de su puesto. 108. Interferencia con los Sistemas de 120 días 0 Destitución Localización (GPS) y otros. Destitución 109. Interferir, obstruir O hacer mal uso del 120 días o Destitución equipo de radio O comunicaciones. Destitución B. Se considerarán faltas leves las siguientes: Primera Segunda Tercera Faltas Leves Sanción Sanción Sanción 1. Negarse a proveer información como parte 1-5 días 5-10 días 10-20 días de.sus funciones. 2. Dejar de preparar y presentar, sin justificación válida, dentro del término Reprimenda reglamentario, informes relacionados con escrita 0 5-10 días 10-20 días accidentes del trabajo y cualquier otro 1-5 días informe oficial. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 38 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Leves Sanción Sanción Sanción 3. No presentar a tiempo los informes O Reprimenda trabajos requeridos por su supervisor. escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 4. No presentar informes requeridos por ley 0 1-5 días 5-10 días 10-20 días reglamento. 5. Permitir personas no autorizadas en el área Reprimenda de trabajo. escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 6. No presentar certificado médico dentro del término prescriptivo para ello sin causa Reprimenda escrita O 5-10 días 10-20 días justificada, luego de ausentarse del servicio 1-5 días por enfermedad. 7. Dejar de canalizar debidamente las quejas presentadas contra empleados civiles y 1-5 días 5-10 días 10-20 días funcionarios para que se practique la correspondiente investigación. 8. Desatender su demarcación, O asumir posiciones impropias mientras estuviere de 1-5 días 5-10 días 10-20 días servicio. 9. Dejar de comunicar información al ser 1-5 días 5-10 días 10-20 días relevado del turno en una emergencia. 10. Entrada no autorizada a las áreas restrictivas en el ámbito de la seguridad 1-5 días 5-10 días 10-20 días pública. 11. Ausencia no autorizada al no notificar al Reprimenda Supervisor sobre dicho hecho previo a que escrita o 5-10 días 10-20 días ocurra. 1-5 días 12. Ausencias habituales sin justificación que alcancen O excedan seis (6) días 1-5 días 5-10 días 10-20 días laborables en un período de doce (12) meses. 13. No reintegrarse al servicio toda vez culmine la licencia que se trate y el empleado no 1-5 días 5-10 días 10-20 días regrese al trabajo. 14. No firmar el documento correspondiente de Reprimenda entrada, salida O no registrar la asistencia escrita O 5-10 días 10-20 días correspondiente. 1-5 días 15. Ponches indebidos. Reprimenda escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 16. Tardanzas por más de tres (3) ocasiones durante cualquier mes del año O en seis (6) 1-5 días 5-10 días 10-20 días ocasiones 0 más durante cualquier período de tres (3) meses naturales consecutivos. 17. Infracción a las normas de vestimenta en el Reprimenda 5-10 días 10-20 días trabajo. escrita O Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 39 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Leves Sanción Sanción Sanción 1-5 días 18. Ocio deliberado 0 pérdida de tiempo 1-5 días 5-10 días 10-20 días durante horas laborables. 19. Trabajo deficiente y demoras excesivas. 1-5 días 5-10 días 10-20 días 20. Incumplir normas establecidas en Reglamentos, Órdenes, Cartas Circulares 1-5 días 5-10 días 10-20 días 0 cualquier otro documento. 21. No informar un evento extraordinario al 1-5 días 5-10 días 10-20 días Supervisor. 22. No realizar los inventarios de medicamentos 0 de propiedad bajo la 1-5 días 5-10 días 10-20 días custodia. 23. No cumplimentar el documento diario de 1-5 días 5-10 días 10-20 días inspección de la ambulancia. 24. Incumplir con la conservación de equipos, 1-5 días 5-10 días 10-20 días sean médicos u otros. 25. Incumplimiento en completar el documento 1-5 días 5-10 días 10-20 días que afecta el inventario. 26. Fumar en área no autorizada en el lugar de 1-5 días 5-10 días 10-20 días trabajo, 0 en un vehículo oficial. 27. Uso indebido del período de descanso. Reprimenda escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 28. Negativa a redactar informe de suceso por parte de un empleado que presencie O advenga en conocimiento de alguna falta contra este Reglamento y no redacte y 1-5 días 5-10 días 10-20 días entregue a su Supervisor inmediato un informe, dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el mismo. 29. Dejar de informar accidentes O lesiones en el área de trabajo, cuando se advenga en 1-5 días 5-10 días 10-20 días conocimiento de ello. 30. No cumplir con los términos de informes correspondientes, después de haberle sido 1-5 días 5-10 días 10-20 días asignados. 31. Cuando un supervisor falle en informarle al empleado los turnos que le corresponda 1-5 días 5-10 días 10-20 días trabajar. 32. No cumplir con el deber de verificar el Programa de Trabajo y que por dicha omisión el empleado incurra en una 1-5 días 5-10 días 10-20 días ausencia no autorizada, abandono O tardanza. 33. Descuido del área 0 equipo de trabajo. Reprimenda 5-10 días 10-20 días escrita O Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 40 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Leves Sanción Sanción Sanción 1-5 días 34. Actuar como intermediario de abogados, fiadores O entidades particulares con 1-5 días relación a la contratación de servicios a 5-10 días 10-20 días prestarse por estos. 35. Aceptar comidas, alojamiento, transportación O cualquier otro beneficio o 1-5 días 5-10 días 10-20 días facilidad de personas naturales o jurídicas. 36. Suministrar información acerca de la reputación de individuos, sociedades O corporaciones sin la autorización del 1-5 días 5-10 días 10-20 días Secretario 0 la persona en quien él delegue. 37. Dedicarse a cualquier negocio, oficio, O llevar a cabo cualquier operación que, aunque lícita, redunde en detrimento del 1-5 días 5-10 días 10-20 días servicio 0 afecte en alguna forma la moral o la reputación del Departamento. 38. Inmiscuirse O declarar en un pleito civil en Reprimenda que no sea parte O legalmente citado. escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 39. Evadir O tratar de evadir el servicio 1-5 días 5-10 días 10-20 días fingiendo enfermedad. 40. Hacer uso indebido de cualquiera de las Reprimenda licencias a que tiene derecho. escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 41. Incurrir en actos encaminados a ocultar su identidad como empleado del 1-5 días 5-10 días 10-20 días Departamento. 42. Diseminación de información no autorizada Reprimenda en los tablones de edicto. escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 43. Conducta O comportamiento impropio, Reprimenda deshonesto O descortés por parte de un escrita O 5-10 días 10-20 días empleado. 1-5 días 44. Registrar el documento de entrada y salida Reprimenda con una hora distinta a la real. escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 45. Venta de rifas, colectas, distribución de Reprimenda materiales no relacionadas con el trabajo, escrita O 5-10 días 10-20 días en horas laborables. 1-5 días 46. Practicar, participar, organizar, formar parte O promover juegos prohibidos dentro de los 1-5 días 5-10 días 10-20 días predios del DSP. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 41 de 46 Primera Segunda Tercera Faltas Leves Sanción Sanción Sanción 47. Manejo de propiedad y efectos personales de pacientes al ser atendidos y/o 1-5 días 5-10 días 10-20 días transportados en ambulancia. 48. Negarse a entregar copia de la licencia profesional a su Supervisor, de aquellas licencias expedidas por el gobierno O 1-5 días 5-10 días 10-20 días cualquier otra entidad, y que sean necesarias para ejercer el puesto que ocupa. 49. Negligencia O descuido en el uso, manejo, cuidado y control del equipo de trabajo, materiales y propiedad asignada para el desempeño de sus funciones que pueda 1-5 días 5-10 días 10-20 días causar daños. El empleado deberá reponer el equipo O propiedad del DSP O que haya dañado O entregar su equivalente en dinero. 50. Uso no autorizado de telefonía móvil y Reprimenda otros. escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 51. Uso incorrecto de los equipos de Reprimenda comunicación, telefonía u otros. escrita O 5-10 días 10-20 días 1-5 días 52. No proteger contraseña para el acceso de información, O acceso a la propiedad, 1-5 días 5-10 días 10-20 días bienes u otros y un tercero acceda a esta. 53. Uso no autorizado de telefonía móvil, reproductor multimedia portátil, mpeg-1 audio layer III o mpeg-1, audio layer III, ordenador portátil, ordenador personal en tablets O cualquier otra red inalámbrica 0 1-5 días 5-10 días 10-20 días área personal (WPANs), así como cualquier otro equipo que al presente exista O que en el futuro sea desarrollado, para uso no oficial y durante horas laborables. C. Reglas de Aplicabilidad La "Guía Progresiva de Sanciones Disciplinarias" propone, como medidas disciplinarias, la reprimenda escrita y la suspensión de empleo y sueldo en los casos de faltas leves y graves, y la destitución en determinados casos en los que se incurra en faltas graves. La suspensión de empleo y sueldo a imponerse en el trámite de las faltas graves y leves descritas en este reglamento se computará mediante Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 42 de 46 intervalos y se aplicará en días naturales. Con relación a la aplicación de las reglas, se cumplirá con lo siguiente: 1. Se utilizará el intervalo que corresponda a la segunda O tercera sanción cuando concurran las siguientes circunstancias: a. El historial administrativo del empleado O funcionario del Departamento refleje que ha cometido la falta administrativa en más de una ocasión. b. Que dicha falta administrativa haya ocurrido dentro de un término de cinco (5) años, contados a partir de la notificación de la Resolución Final. C. Que dicha Resolución Final sea final, firme e inapelable. Es decir, que haya transcurrido el término para apelar ante el foro correspondiente. d. En el caso de que concurran varias faltas en una querella, se impondrá solamente la sanción mayor, la cual absorberá a las demás. e. La reprimenda escrita solo se aplicará en las faltas señaladas, cuando el querellado no tenga historial administrativo en las cuales haya cumplido una medida disciplinaria final, firme e inapelable, y concurra alguna otra circunstancia atenuante establecida en este Reglamento. f. El Secretario tendrá discreción de imponer la destitución a todo empleado O funcionario que haya incurrido en violación a las faltas graves en más de tres (3) sanciones. Se tomará en consideración las investigaciones por faltas graves o en proceso que conlleve violación de derechos civiles, violencia doméstica, corrupción, mal uso de fondos públicos, agresión sexual, hostigamiento sexual O cualquier otro caso que el Secretario a su discreción entienda prudente y que hayan ocurrido dentro de un término de cinco (5) años, contados a partir de la notificación de la Resolución Final. Dichas resoluciones serán finales, firmes e inapelables. g. En el caso de aquellos Negociados que cuenten con Convenios Colectivos vigentes, y sus cláusulas de normas de conductas sean contrarias a los establecidos en este Reglamento, prevalecerán las normas de conductas establecidas en los mismos. Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 43 de 46 2. Ante la existencia de circunstancias atenuantes 0 agravantes, al determinar la medida disciplinaria aplicable, se observarán las siguientes reglas: a. Cuando no concurran circunstancias atenuantes ni agravantes, se seleccionará la medida disciplinaria correspondiente a la mitad del intervalo aplicable conforme a estas guías. b. Cuando concurran circunstancias atenuantes y agravantes, se sopesarán unas con otras a los fines de determinar el intervalo aplicable. A tales efectos, la cantidad de atenuantes y agravantes no será determinante por sí solo. C. Cuando solo exista una o más circunstancias agravantes, se seleccionará la medida disciplinaria de la mitad superior del intervalo según establecido en estas guías. d. Cuando solo exista una o más circunstancias atenuantes, se seleccionará la medida disciplinaria de la mitad inferior del intervalo según establecido en estas guías. 3. Solo se consideran circunstancias atenuantes a la medida disciplinaria las siguientes: a. El querellado no tiene historial administrativo previo con querellas sostenidas finales, firmes e inapelables en las cuales haya cumplido una medida disciplinaria. b. El querellado aceptó su responsabilidad en alguna de las etapas de la investigación administrativa. C. El querellado cooperó voluntariamente con la investigación administrativa. d. El querellado restituyó el daño O la pérdida causada, O disminuyó los efectos del daño 0 la pérdida ocasionada. e. No hubo daños, pérdidas 0 personas heridas. f. Falta de adiestramiento relacionado a la conducta incurrida. 4. Solo se consideran circunstancias agravantes a la medida disciplinaria las siguientes: Reglamento sobre Investigación y Adjudicación de Querellas Administrativas en el DSP Página 44 de 46 a. Cuando el historial administrativo del querellado refleje querellas sostenidas previas, las cuales son finales, firmes e inapelables, y que cumplió la medida disciplinaria impuesta, constituirá un agravante; si las querellas en dicho historial administrativo no se han utilizado para imponer medidas disciplinarias correspondientes a una segunda O tercera sanción por determinada falta. b. El querellado cometió la falta administrativa mientras se encontraba en periodo probatorio. C. El querellado indujo, influyó O dirigió a los demás participantes a la comisión de falta. d. El querellado causó grave daño corporal O la muerte a la parte perjudicada. e. La parte perjudicada de la falta administrativa era menor de edad, de edad avanzada, mujer embarazada, incapacitada mental O físico. f. La falta administrativa fue cometida O motivada por prejuicio hacia la parte perjudicada por razón de raza, color, etnia, nacionalidad, sexo, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, origen O condición social, estatus civil, nacimiento, impedimento O condición física O mental, edad, religión, ser persona sin hogar, afiliación e ideas políticas o, ideología religiosa y todas aquellas que se establezcan por Ley. g. La falta administrativa se cometió en la residencia O morada de la parte perjudicada.