Adiestramiento para Teletrabajo.

Los teletrabajadores tendrán el mismo acceso a adiestramientos y oportunidades de desarrollo profesional que los trabajadores presenciales que laboran en las instalaciones de FIGNA. Sin embargo, los teletrabajadores deberán tomar y recibir un adiestramiento sobre las características que distinguen la modalidad del teletrabajo coordinado a través de la OATRH, en alianza con la Universidad de Puerto Rico, и otras instituciones educativas, 0 preparado en FIGNA, conforme la normativa vigente y recursos disponibles. a. El Área de Administración proveerá la lista de los candidatos cualificados para el Programa, quienes deberán recibir un adiestramiento compulsorio. También gestionará con la OATRH para que los candidatos tomen los adiestramientos necesarios. b. De acuerdo con el puesto que ocupe, participará en un curso en línea sobre fundamentos del teletrabajo, así como en adiestramientos sobre herramientas tecnológicas. El candidato deberá tomar una pre y post prueba y recibir un certificado de cumplimiento para ser elegible al Programa. Los teletrabajadores estarán sujetos a adiestramientos de educación continua. 21 Reglamento para la Implementación del Programa de Teletrabajo 0 Trabajo a Distancia C. Los adiestramientos serán en línea e incluirán: (1) Administración de pre y post prueba para medir el conocimiento. (2) Sesiones de trabajo de transmisión simultánea (Foros de discusión en tiempo real utilizando las plataformas aprobadas por PRITS). (3) Material de lectura discutido por unidad temática. (4) Ejercicios prácticos de aplicabilidad de conocimientos adquiridos por cada unidad temática. d. Al finalizar el curso, el participante deberá realizar una prueba de selección múltiple donde cada premisa reflejará situaciones que un teletrabajador 0 un supervisor de un teletrabajador, según sea el caso, debe tener la capacidad de resolver de conformidad con las unidades temáticas propuestas. Se requiere de una aprobación mínima porcentual para que se pueda emitir el certificado. e. El Teletrabajador, como empleado deberá: (1) Conocer los conceptos fundamentales del teletrabajo, los procesos y las herramientas que se requieren para su implementación efectiva y las buenas prácticas a seguir en esta modalidad de trabajo. (2) A través de ejercicios prácticos (recreación de situaciones) para sensibilizarse, decidir si esta modalidad resulta 0 no adecuada en función de su perfil profesional, expectativas laborales, competencias que se requieren para ser un teletrabajador y la evaluación de factores críticos desde el lugar de teletrabajo. (3) La ejecución de una prueba 0 examen le permitirá a FIGNA determinar la idoneidad del candidato para participar en el Programa. 22 Reglamento para la Implementación del Programa de Teletrabajo o Trabajo a Distancia f. El Supervisor del Teletrabajador deberá: (1) Conocer los conceptos fundamentales del teletrabajo, procesos, herramientas que se requieren para su implementación efectiva y las buenas prácticas que debe establecer en el ejercicio de supervisión de un teletrabajador. (2) El supervisor deberá estudiar, conocer y aplicar las herramientas necesarias para dirigir y supervisar efectivamente a teletrabajadores bajo su responsabilidad; cómo medir su productividad y desempeño, entre otros. (3) Deberá completar ejercicios prácticos (recreación de situaciones) para identificar aquellos hábitos de trabajo y tareas adecuadas que se pueden realizar a través del teletrabajo. Además, deberá adquirir conocimiento para identificar y canalizar, de manera efectiva, eventos críticos o riesgos potenciales.