Jornada de Trabajo de FIGNA.

a. Los teletrabajadores registrarán su jornada desde un sistema electrónico conforme al Reglamento de Personal y los procedimientos de Asistencia y Licencias de FIGNA; salvo que FIGNA establezca otras reglas para el teletrabajo. En todo caso, deberán informar con precisión todas las horas trabajadas utilizando el sistema de registro de tiempo y asistencia que determine FIGNA u otro método confiable que establezca FIGNA. b. El proceso para validar la asistencia de este personal se manejará de la misma manera que los supervisores refrendan la asistencia de los empleados presenciales. C. Los empleados llevarán un Registro de Asistencia Quincenal Manual simultáneamente con el registro electrónico que se utilizará en los casos de interrupción de servicios para que su supervisor tenga acceso a esta información. d. Se le recomienda al teletrabajador tomar al menos dos espacios diarios de descanso de quince (15) minutos cada uno. e. Si un empleado tiene que salir durante su jornada regular diaria para atender una situación personal u oficial, registrará su salida. Igualmente, registrará su llegada para que el supervisor pueda descontar este tiempo de sus balances de licencia. 32 Reglamento para la Implementación del Programa de Teletrabajo 0 Trabajo a Distancia En estos casos, debe notificar con anticipación a su supervisor las razones por las cuales no comparecerá a laborar toda 0 parte de la jornada y completar la solicitud de permiso para ausentarse (Autorización para Ausentarse de la Oficina). f. Los empleados informarán a su supervisor inmediato sobre cualquier ajuste que haya que realizar a su asistencia dentro del período establecido para ello. De no informar su asistencia 0 ajustes, le será descontado del salario del empleado en el próximo período de pago. g. Para poder reembolsar cualquier descuento en salario que se entienda ha sido procesado indebidamente, el supervisor debe completar el formulario correspondiente, para que se realice el ajuste en sistema de licencias y/o nómina. No se procesará ninguna reclamación ni procesará ningún reembolso si no está aprobado por el supervisor del empleado.