Regl. 9416, art. VIII
Agravantes y Atenuantes
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Cite as Reglamento Núm. 9416, Art. VIII
Al momento de determinar la medida correctiva O acción disciplinaria a
aplicarse al empleado, podrán considerarse como agravantes O atenuantes,
entre otros, factores como: la productividad del empleado; el expediente del
empleado; la hoja de servicios; reincidencias, si existe alguna; naturaleza de la
falta cometida; el impacto en sus deberes O la combinación de infracciones en
que incurra el empleado; faltas que haya cometido con posterioridad a la
notificación de Intención de Formulación de Cargos y cómo la conducta del
empleado ha afectado a estudiantes, compañeros de trabajos, supervisores y
a la comunidad en general.