Traslados

1. Se podrán hacer traslados de un área a otra dentro de la Autoridad, de un puesto a otro en la misma clase o su equivalente en otros planes de valoración, o de un puesto en una clase a un puesto en otra clase, siempre que el empleado reúna los requisitos mínimos establecidos para la clase de puesto al cual sea trasladado. 2. Los traslados se usarán como mecanismo para la ubicación de los empleados en puestos donde contribuyan con sus esfuerzos a realizar los objetivos de la Agencia, con la mayor eficiencia, en situaciones en las que: a. Exista la necesidad de recursos humanos adicionales para atender nuevas funciones o programas, o para la ampliación de dichos programas. b. Se determine que los servicios de un empleado pueden ser utilizados más provechosamente en otra dependencia de la Agencia debido a sus conocimientos, calificaciones especiales, experiencias, o destrezas, especialmente en casos donde éste ha adquirido más conocimientos y desarrollado mayores habilidades a consecuencia de su participación en adiestramientos. c. El empleado sufra de algún impedimento permanente o temporal que no le permita desempeñar las tareas esenciales de su puesto actual y como alternativa a una separación por incapacidad acepte el traslado. d. Exista un claro conflicto de intereses por razón de las funciones que desempeña y del vínculo matrimonial o lazo familiar que sustancialmente afecte adversamente el funcionamiento de la Agencia. e. Cuando sea necesario rotar el personal para que se adiestre en otras áreas. f. En los casos apropiados en que se justifique, la Agencia tendrá facultad para tomar todas aquellas medidas cautelares, provisionales y adecuadas, con el fin de preservar un clima de trabajo saludable y seguro para los empleados y la óptima prestación de los servicios, tales como el movimiento de personal, sin que ello constituya una adjudicación final de ninguna acción o reclamo. En ningún caso, el traslado ni el movimiento cautelar de personal podrán resultar en una reducción en el salario para el empleado objeto del mismo. g. Los traslados no podrán usarse como medida disciplinaria. 20 3. En cualquier caso de traslado, el empleado deberá reunir los requisitos para el puesto al cual sea trasladado. 4. Cuando el traslado sea a un puesto en otra clase, el empleado estará sujeto al período probatorio. Cuando el traslado responda a necesidades del servicio, se podrán obviar este requisito. 5. Al empleado se le informará por escrito sobre el traslado. Como norma general, la notificación al empleado deberá hacerse con treinta (30) días de antelación. Sin embargo, en situaciones de emergencia, circunstancias imprevistas, o necesidades del servicio inaplazables podrá hacerse excepción a esta norma. 6. Al notificar a un empleado sobre la decisión de traslado, se le debe apercibir de su derecho de apelar ante CASP dentro del término de treinta (30) días desde la fecha de notificación, si estima que se han violado sus derechos. Si el empleado pertenece a alguna Unidad Apropiada, y existe un convenio colectivo en vigor, deberá utilizar el procedimiento dispuesto para estos propósitos en el convenio. 7. La apelación o el proceso pendiente bajo el convenio colectivo, no tendrán el efecto de detener la acción de la Autoridad Nominadora. 8. El traslado no conllevará rebaja en el sueldo del empleado. Tendrán estatus regular aquellos funcionarios o empleados de carrera que se trasladen a puestos regulares en la misma clase. 9. En los casos apropiados en que se justifique, el Autoridad Nominadora tomará todas aquellas medidas cautelares, provisionales y adecuadas, con el fin de preservar un clima de trabajo saludable y seguro para los empleados y la óptima prestación de los servicios, tales como el movimiento de personal, sin que ello constituya una adjudicación final de ninguna acción o reclamo. En ningún caso, el traslado ni el movimiento cautelar de personal podrá resultar oneroso para el empleado objeto del mismo.