Métodos Alternos de Retribución

La Autoridad de Puerto De Ponce podrá desarrollar e incorporar métodos de retribución conforme a la capacidad presupuestaria que reconozcan la productividad, eficacia y calidad de los trabajos realizados por los empleados. Estos métodos alternos de retribución podrán ser utilizados para retener al personal idóneo, obtener personal cualificado para puestos de difícil reclutamiento y motivar al empleado. Algunos de estos métodos, entre otros, son: A) Bonificaciones- Se podrá conceder una compensación especial no recurrente y separada del sueldo que puede concederse como mecanismo para reclutar, retener o premiar a empleados o grupos de empleados 56 que cumplan con los requisitos que se establezcan previo a su concesión. Las normas para la concesión de este incentivo a empleados deben ser evaluadas y aprobadas por la autoridad nominadora] B) Certificados de reconocimiento por la labor realizada. C) Actividades en las cuales el empleado sea informado de los éxitos obtenidos por la agencia y actividades de reconocimiento a empleados. D) Adiestramientos en y fuera de Puerto Rico. E) Becas para estudios graduados y subgraduados. F) Facilidades de gimnasio, unidades de salud, cafeterías, cuido de niños. G) Beneficios de hospedaje, comida, uniformes a todo empleado que lo requiera por la naturaleza del servicio que realiza. H) Otorgar bonos por asistencia y puntualidad. Dicho bono será independiente y separado de cualquier pago correspondiente por exceso de licencia acumulada. I) Bonificación a los empleados que se retiran del sistema. J) Días y horas concedidos sin cargo a licencia alguna. K) Retribución adicional por habilidades En la medida en que los empleados desarrollen y apliquen habilidades alternas a su función principal, la Autoridad del Puerto de Ponce podrá, a su entera discreción, otorgar una retribución adicional que formará parte de su sueldo. L) Desarrollo de competencias En la medida en que la agencia conozca cuáles son las competencias requeridas para obtener el rendimiento excelente de los empleados, podrá seleccionar y formar individuos que alcancen dicho nivel de rendimiento. Como resultado, cuando los empleados rinden a un óptimo nivel, el rendimiento global de la agencia se maximiza. Esta premisa implica que todo empleado que logre implementar los nuevos procesos de trabajo que desea la agencia y que logre ser conductor de cambios e innovaciones continuas, obtendrá una retribución por competencia. M) Al momento de reclutar personal, se puede incorporar un incentivo económico como parte del salario base. El mismo será adjudicado en las clases donde se requiera un alto nivel de educación y experiencia. N) Conceder ajustes en salarios sujetos a evaluaciones de desempeño y productividad.