REGLAMENTO DE PERSONAL PARA LOS EMPLEADOS DE CARRERA

Plan de Clasificación. a. El Principal Oficial Ejecutivo 0 por delegación de este, el Director Ejecutivo, establecerá el Plan de Clasificación para los puestos de carrera de FIGNA e igualmente, establecerá los procedimientos necesarios para la administración de dicho plan. b. El establecimiento, implantación y administración del plan de clasificación se hará conforme a las disposiciones que a continuación se establecen y a las directrices que emita la OATRH y que se apliquen a FIGNA. C. El Plan de Clasificación reflejará la situación de todos los puestos en el Servicio de Carrera a una fecha determinada, constituyendo así un inventario de los puestos de FIGNA. d. El plan se mantendrá al día, registrando los cambios que ocurran en los puestos, de forma tal que en todo momento el plan refleje exactamente los hechos y condiciones reales presentes. Se establecerán, por lo tanto, los mecanismos necesarios para hacer que el Plan de Clasificación sea susceptible a una revisión y modificación continua de forma que constituya una herramienta de trabajo efectiva. e. El Plan de Clasificación de FIGNA promoverá la creación de equivalencias con otros puestos de otras agencias de manera que se propicie la movilidad. En 41 aquellos casos en que FIGNA no pueda determinar equivalencias, la OATRH, mediante el pago de honorarios podrá proveer el servicio.