REGLAMENTO DE PERSONAL PARA LOS EMPLEADOS DE CARRERA

CLASIFICACION DE PUESTOS. La Ley 8-2017, según enmendada requiere de parte de la OATRH la creación e implantación de un sistema centralizado y unificado de la totalidad de planes de clasificación y de retribución de las agencias de la Rama Ejecutiva. Ese documento contendrá las equivalencias entre todas las clases de puestos en dicha Rama de Gobierno, de manera que se propenda la movilidad entre sus empleados. FIGNA contará con un Plan de Clasificación para los puestos del servicio de carrera y un Plan de Clasificación para los puestos del servicio de confianza de la agencia. En dichos Planes se establecerán los procedimientos necesarios para la implantación y administración de estos. El establecimiento, implantación y administración de los Planes de Clasificación, se hará conforme a lo que dispone 40 este Reglamento y a las directrices emitidas por la OGP y OATRH, cuando así lo establezcan expresamente.