Reglas de Conducta

a. Todos los empleados de FIGNA, en el servicio de carrera y de confianza, estarán cubiertos por las normativas sobre Conducta y Disciplina y el Procedimiento de Celebración de Vistas Administrativas aprobados por la Junta de Gobierno. b. La referida Normativa facultará al Oficial Principal 0 al Director Ejecutivo para aplicar las siguientes sanciones disciplinarias: amonestación 0 advertencia verbal, amonestación 0 advertencia escrita, suspensión de empleo y sueldo, suspensión sumaria del empleo, pero no de sueldo y destituciones. C. Los empleados a quienes se les formulen cargos que pudieran conllevar suspensión de empleo y sueldo, suspensión sumaria 0 destitución, tendrán derecho a una vista administrativa informal donde podrán refutar los mismos y ofrecerán su versión, exclusivamente. En esta vista, no aplican las reglas de evidencia ni de procedimiento y está regulada por la Normativa que a esos efectos se adopte en FIGNA. d. Las normas de conducta de FIGNA tienen como propósito proveer una guía en la administración de la disciplina en el trabajo; promover un comportamiento adecuado en cuanto a los deberes y obligaciones de los empleados; y desarrollar en el empleado un mejor entendimiento de lo que constituye justa causa para tomar sanciones disciplinarias. e. Los empleados de FIGNA no podrán: 94 1. Aceptar regalos, donativos 0 cualquier otra recompensa por labor realizada como empleado de FIGNA, a excepción de aquellas autorizadas por ley; 2. Utilizar su posición oficial para fines político-partidistas 0 para fines no compatibles con el servicio público; 3. Realizar funciones 0 tareas que conlleven conflictos de intereses con sus obligaciones como empleado de FIGNA; 4. Observar conducta incorrecta 0 lesiva al buen nombre de FIGNA 0 al gobierno de Puerto Rico; 5. Incurrir en prevaricación, soborno 0 conducta inmoral; realizar acto alguno que impida la aplicación de este Reglamento y de la Normativa sobre Conducta y Procedimiento Disciplinario adoptada por la Junta de Gobierno; 6. Hacer 0 aceptar a sabiendas, declaración, certificación 0 informe falso en relación con cualquier materia cubierta por este Reglamento; 7. Dar, pagar, ofrecer, solicitar, aceptar directa 0 indirectamente dinero, servicios 0 cualquier otro valor por 0 a cambio de una elegibilidad, nombramiento, ascenso 0 cualquier otra acción de personal; 8. Realizar, 0 haber intentado realizar, engaño 0 fraude en la información sometida en cualquier solicitud de examen.