REGLAMENTO DE PERSONAL PARA LOS EMPLEADOS DE CARRERA

AREA ESENCIAL DE RETENCION a. El área esencial de retención tiene como fin el identificar y contar con los empleados más productivos. Aunque el área esencial de retención se ha vislumbrado tradicionalmente como el área punitiva de corrección y de aplicación de disciplina, mediante la adopción de un cuerpo de reglas y procedimientos que incluyen normativas de evaluación de desempeño, entre otras, se recogen acciones tendientes al reconocimiento de ejecutorias sobresalientes y valiosas aportaciones. b. Las disposiciones sobre retención son compatibles con el esquema actual de normas y procedimientos, entre los que destacamos los siguientes: 1. Ley de Ética Gubernamental, Ley 1-2012, según enmendada 87 2. Código de Rentas internas y la normativa del Secretario de Hacienda a esos efectos 3. Ley Orgánica de Sustento de Menores, Ley 5-1986, enmendada 4. Artículo 208 del Código Político 5. Normativa de Hostigamiento Sexual de FIGNA 6. Normativa de Acoso Laboral 7. Normativa de Asistencia al Trabajo de FIGNA 8. Sistema de Evaluación de Empleados de FIGNA 9. Normativa de Vestimenta en el Empleo 10. Cualquiera otra norma 0 regla de FIGNA 0 que el Gobierno adopte