Normas Específicas Retributivas

a. Diferenciales 1. El Principal Oficial Ejecutivo y/o por delegación, el Director Ejecutivo de FIGNA podrá autorizar la concesión de diferenciales en salario cuando la ubicación geográfica, las condiciones extraordinarias de trabajo 0 las dificultades extraordinarias en cuanto a reclutamiento 0 retención de personal en determinados puestos, justifiquen el uso de incentivos adicionales al sueldo ordinario. El diferencial constituirá una compensación especial, adicional, que se eliminará cuando desaparezcan las circunstancias que justificaron su concesión. Aunque el diferencial no forma parte de la escala, se concederá siguiendo la misma proporción de los tipos contenidos en la escala correspondiente. Lo diferenciales por retención se irán absorbiendo paulatinamente como aumentos debido a su condición de permanencia por retención. 2. También podrá dicho funcionario autorizar el pago de diferencial en sueldo después de un empleado haber ocupado interinamente un puesto superior por un período de treinta (30) días 0 más ininterrumpidos en un puesto de carrera 0 de confianza y su pago se efectúa al día treinta y uno (31) Para ello debe mediar una designación de interinato escrita por autoridad nominadora y el empleado reúna los requisitos mínimos de preparación y experiencia para el mismo El diferencial en este caso será igual al tipo 120 mínimo de retribución que hubiere recibido el empleado de habérsele ascendido a ocupar el puesto. El funcionario podrá relevar al empleado que ocupa el puesto interinamente en cualquier momento que así lo determine y/o cuando las circunstancias que motivan su concesión desaparezcan. En tales circunstancias el empleado regresará a su puesto anterior con el sueldo que devengaba antes del interinato. 3. Ningún diferencial se considerará parte del sueldo para el cómputo de liquidaciones ni para cotizar par los Sistemas de Retiro. 4. Los diferenciales son concedidos con carácter prospectivo