Horario Flexible

a. El Horario Flexible únicamente se podrá establecer, por acuerdo escrito entre el empleado no exento y FIGNA y consistirá en un sistema alterno u opcional de horario flexible de trabajo que permita adelantar 0 atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo y el período destinado para tomar alimentos. Aquellos empleados que inicialmente no hayan aceptado un acuerdo de horario 128 flexible podrán aceptarlo posteriormente. Este acuerdo deberá ser por escrito y mantenerse en el expediente del empleado. Cualquiera de las partes podrá notificar a la otra parte su decisión de terminar 0 resolver el acuerdo de horario flexible con no menos de treinta (30) días de antelación a la fecha de efectividad de la terminación 0 resolución de este. b. Todo acuerdo de horario flexible de trabajo deberá contemplar un período de descanso no menor de doce (12) horas consecutivas, entre horarios diarios de trabajo. C. Cuando FIGNA y un empleado hayan acordado un horario flexible de trabajo, el horario de trabajo deberá completarse en forma consecutiva, sin fraccionamiento. El mismo podrá ser interrumpido sólo por el período de tiempo dispuesto 0 acordado para tomar alimentos en este Reglamento. d. El tiempo extra trabajado bajo estos acuerdos se compensará conforme lo dispuesto en la Sección 15.2 de este Reglamento. e. FIGNA no podrá negar empleo a aspirante alguno como consecuencia de éste haberse negado a aceptar un horario flexible de trabajo. Sólo podrán establecerse horarios flexibles de trabajo entre el empleado y el patrono. f. FIGNA no podrá tomar represalias, despedir, suspender 0 en forma alguna afectar la permanencia en el empleo 0 condiciones de trabajo de cualquier empleado por la única razón de éste negarse a aceptar un horario flexible de trabajo. 129 g. Todo empleado 0 aspirante a empleo que entienda que ha sido discriminado por razón de no haber aceptado un acuerdo de horario flexible, tendrá derecho de presentar una querella ante el Oficial Examinador, dentro del término de quince (15) días a partir de la fecha en que ocurrieron los hechos. h. La determinación final de la anterior reclamación es revisable ante el Tribunal de Primera Instancia. En la ventilación del recurso, FIGNA tendrá el peso probatorio para rebatir la presunción de que se ha tomado represalia contra el empleado por este no haber aceptado un horario flexible de trabajo. i. Los acuerdos de horario flexible tendrán una duración de seis (6) meses y serán prorrogables de la misma manera. Sección 16.4 Período de Toma Alimentos a. Todo empleado tendrá derecho a disfrutar libremente del período para tomar alimentos sin que tenga que realizar labor alguna para FIGNA durante el mismo. El período para tomar alimentos será de no menos de una (1) hora, la cual comenzará a ser disfrutada por el empleado no antes de concluida la tercera ni después de comenzada la sexta hora de trabajo consecutiva, de manera que en ningún momento se requiera a los empleados trabajar durante más de cinco (5) horas consecutivas sin hacer una pausa en las labores para alimentarse. Disponiéndose que por vía de excepción el Primer Oficial Ejecutivo y/o por delegación, el Director Ejecutivo puedan autorizar que el período de tomar alimentos pueda efectuarse entre la segunda y tercera hora consecutiva de trabajo. Para ello será necesario que el empleado presente ante el funcionario 130 en cuestión una solicitud por escrito, la cual deberá mantenerse en el expediente del empleado, una vez sea aprobada. b. Si por razón de conveniencia mutua para el empleado y la agencia y por estipulación escrita de ambos se fijare un período menor para tomar alimentos, éste no podrá ser menor de treinta (30) minutos. El acuerdo entre FIGNA y el empleado se efectuará cumplimentando un formulario diseñado por la agencia, el cual deberá mantenerse en el expediente del empleado. Cualquiera de las partes podrá notificar a la otra parte su decisión de terminar 0 resolver el acuerdo para la reducción del período para tomar alimentos con no menos de treinta (30) días de antelación a la fecha de efectividad de la terminación 0 resolución de este. C. En caso de los períodos para tomar alimentos que ocurran fuera de la jornada regular del empleado, cuando se trabaja más de dos (2) horas después de la jornada regular, éstos podrán ser obviados mediante acuerdo escrito entre el empleado y FIGNA, para beneficio mutuo. Para ello será necesario cumplimentar un formulario diseñado por la agencia, el cual deberá mantenerse en el expediente del empleado. d. Cuando FIGNA emplee 0 permita que un empleado trabaje durante el período destinado para tomar alimentos vendrá obligada a pagarle por dicho período 0 fracción de este conforme se establece en la sección 15.2 de este Reglamento. 131 e. Las autorizaciones de reducción de periodo de toma de alimento tendrán una vigencia por seis (6) meses. Las mismas serán prorrogables por los mismos términos