REGLAMENTO DE PERSONAL PARA LOS EMPLEADOS DE CARRERA

Reinstalación de los Empleados de Confianza. a. Si un empleado en el servicio de carrera con estatus regular pasa sin interrupción al servicio de confianza y posteriormente se separa de este último, sin interrupción, tendrá derecho a ser reinstalado a un puesto igual 0 similar al último puesto que ocupaba en el servicio de carrera al momento en que pasó a ocupar el de confianza, a menos que su remoción del puesto de confianza se haya efectuado mediante formulación de cargos. b. AI empleado así reinstalado se le asignará un salario igual 0 similar al que devengaba en el último puesto de carrera que ocupó y se le garantizaran los aumentos concedidos por la agencia a esa clase de puesto, además de los aumentos generales que hayan recibido los empleados de carrera mientras el empleado reinstalado ocupó un puesto en el servicio de confianza y cualquier ajuste por aumentos legislativos que se le hayan concedido al empleado en el puesto de confianza. C. Sujeto a directrices que le emita la Junta de Directores y/o el Principal Oficial Ejecutivo de FIGNA, el Director Ejecutivo podrá autorizar en la reinstalación, aquellos incrementos de salario que disponga la normativa de la OATRH y la autorización de la OGP. Para otorgar este incremento será necesario que se evidencie la ejecutoria excelente del empleado, conforme a la última evaluación de desempeño de este, previa autorización de OGP y sujeto a lo siguiente: 1. La reinstalación deberá efectuarse simultáneamente con la separación del puesto de confianza y no resultará onerosa para el empleado. 35 2. Si la reinstalación es en un puesto de clasificación similar, el empleado deberá reunir los requisitos mínimos establecidos para la clase de puesto, pero no se requerirá la aprobación de exámenes y/o período probatorio. 3. En todo caso de reinstalación, el empleado tendrá estatus regular.