REGLAMENTO DE PERSONAL PARA LOS EMPLEADOS DE CARRERA

Cambios de Categoría. El Principal Oficial Ejecutivo, 0 por delegación, el Director Ejecutivo podrá efectuar el cambio de categoría de un puesto del servicio de carrera al servicio de confianza y viceversa, cuando ocurra un cambio en las funciones del puesto 0 en la estructura organizativa de la agencia que lo justifique, sujeto a lo siguiente: a. El cambio de categoría de un puesto de carrera a un puesto de confianza se autorizará si el puesto está vacante. Si el puesto está ocupado, su incumbente deberá consentir expresamente. El consentimiento deberá ser por escrito, certificando que conoce y comprende la naturaleza del puesto de confianza, específicamente en lo concerniente al nombramiento y remoción. En caso de que el empleado no consienta, deberá ser reubicado simultáneamente en un puesto en el servicio de carrera con igual sueldo para el cual reúna los requisitos mínimos. b. El cambio de categoría de un puesto de confianza a uno de carrera se autorizará cuando el puesto esté vacante. Si el puesto está ocupado, el cambio de categoría sólo podrá efectuarse si el incumbente puede ocuparlo sujeto a las siguientes condiciones: 1. Que reúna los requisitos establecidos para la clase de puesto; 36 2. Que haya trabajado como empleado 0 funcionario de la FIGNA por un término similar al del periodo probatorio de la clase; 3. Que apruebe 0 haya aprobado el examen 0 criterios de selección establecidos para la clase de puesto; y 4. Que el Principal Oficial Ejecutivo 0 por delegación el Director Ejecutivo certifique que sus servicios han sido satisfactorios. C. En caso de que el ocupante no cumpla con todas las condiciones antes indicadas, éste no podrá permanecer en el puesto, salvo que le asista el derecho de reinstalación según se dispone en este Reglamento. d. Los cambios de categoría no podrán usarse como subterfugio para conceder beneficios de permanencia a empleados que no compitieron para un puesto de carrera. Sólo procederán luego de un análisis riguroso de las funciones del puesto 0 de la estructura organizacional de FIGNA así lo justifique.