REGLAMENTO DE PERSONAL PARA LOS EMPLEADOS DE CARRERA

POLÍTICA ADMINISTRATIVA SOBRE RECURSOS HUMANOS. a. Todos los empleados de FIGNA, tienen la responsabilidad de aportar su talento, habilidades y esfuerzo para el bienestar de la agencia en el desempeño de la función social que le ha sido encomendada para servir a su clientela. b. En ningún momento se tomarán acciones de personal cuyo resultado provoque discrimen por razón de raza, religión, afiliación política, sexo, orientación sexual 0 identidad de género edad, origen 0 condición social, condición física 0 mental 38 0 condición de veterano 0 por haber ejercido algún derecho garantizado por ley por hostigamiento sexual, ley de represalias u otras. C. El principio de mérito regirá las decisiones relativas a las oportunidades de empleo en la agencia, y las decisiones relacionadas con el mejoramiento dentro del servicio de sus empleados. d. Todo aspirante a empleo y empleados de FIGNA tendrá derecho a participar en igualdad de condiciones en todos los procesos de reclutamiento, selección, clasificación, ascenso, adiestramiento y retención que la agencia estableciere. Igualmente, aquellos impedidos cualificados protegidos por la ADA 0 la ley local que interesen participar en cualquier proceso de reclutamiento, selección, ascenso, clasificación, de adiestramiento 0 retención en el servicio tendrán derecho a solicitar un acomodo razonable, siempre y cuando el mismo no constituya una carga indebida para la agencia, según estos términos son definidos en el presente Reglamento. e. FIGNA requiere que, en el desarrollo de los programas de trabajo, el personal actúe y descargue sus responsabilidades y obligaciones, a tono con el más alto sentido de dignidad y respeto. f. En todo momento se mantendrá un clima de comprensión y acercamiento entre el grupo de trabajo para lograr soluciones en forma dinámica, diligente y eficaz de los problemas que puedan surgir y que surgen en el diario quehacer de la agencia. Se les garantizará a todos los empleados el derecho de permanecer 39 en sus puestos mientras sean acreedores a ello y sus servicios sean necesarios. g. FIGNA proveerá a los empleados, en la medida que le sea posible 0 viable, medios adecuados de supervisión y adiestramiento, se les estimulará el deseo de dar en sus trabajos el máximo de sus esfuerzos y se les compensará adecuadamente por dichos esfuerzos. h. Igualmente FIGNA dará vigencia al principio de igual paga por igual trabajo, mediante el plan de clasificación y retribución a base de los deberes y responsabilidades de cada puesto, así como a base del grado de dificultad y complejidad de este.