Prohibición y Prevención del Acoso Laboral

La Ley 90-2020, según enmendada, conocida como la "Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico" se adoptó con el objetivo de establecer una política pública contra el acoso en el ambiente laboral en nuestro ordenamiento jurídico. El acoso laboral es aquella conducta abusiva verbal, escrita 0 física de forma reiterada por parte del patrono, sus supervisores o empleados, que no responden a los legítimos intereses del Gobierno; conducta ésta no deseada por el empleado que es objeto de la misma, atentando contra sus derechos constitucionales protegidos. Bajo las providencias de la Ley 90, antes citada, el Gobierno tiene el deber de garantizar un ambiente libre de acoso laboral. Reglamento de Transacciones de Personal para los Empleados del Sistema Clasificado del DSP Página 176 Esto, porque ello incide sobre la conducta que puedan asumir O deban conservar quienes interactúen en un centro de trabajo. Ante este cuadro, el Departamento adopta el Reglamento Interno sobre el Acoso Laboral del Departamento de Seguridad Publica para implantar una política pública de cero tolerancia hacia el acoso laboral, en todas sus vertientes.