Reglamento de Transacciones de Personal para los Empleados del Sistema Clasificado del Departamento de Seguridad Pública

Aprobación y Vigencia 177 Reglamento de Transacciones de Personal para los Empleados del Sistema Clasificado del DSP Página 3 INTRODUCCIÓN El Departamento de Seguridad Pública (en adelante DSP), adopta el Reglamento de Transacciones de Personal para los Empleados del Sistema Clasificado del Departamento de Seguridad Pública. La misma propenderá, en todo momento, a cobijar providencias que promulguen un servicio público de excelencia sobre bases de uniformidad, equidad, y transparencia en las transacciones de personal. Lo anterior, al amparo de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como la Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico, la cual reafirma el principio de mérito en el servicio público, siendo los más aptos los que sirvan al Pueblo. Asimismo establece que, todos los empleados gubernamentales deben ser seleccionados, adiestrados, ascendidos y retenidos en su empleo en consideración al mérito, conocimiento y capacidad, sin que medie discriminen de forma alguna, incluyendo, pero sin limitarse a, discrimen por razón de raza, color, género 0 identidad de género, sexo, estado de embarazo, orientación sexual real 0 percibida, nacimiento, edad, origen 0 condición social, estatus civil, ideas 0 creencias políticas 0 religiosas, limitación 0 impedimento físico o mental, estatus serológico, condición de veterano, O por ser víctima o percibirse como víctima de violencia doméstica, agresión sexual 0 acecho. Mediante la promulgación de este Reglamento se dará cumplimiento al mandato de la aludida Ley, y se propiciará el desempeño eficiente de las funciones asignadas al DSP, garantizando una administración de personal fundamentada en el principio de mérito. Reglamento de Transacciones de Personal para los Empleados del Sistema Clasificado del DSP Página 4 PARTE I