MEDIDAS PROVISIONALES

E1 propósito de éstas consiste en proteger al querellante de posibles actos de represalia una vez radicada la querella los cuales podrían darse en los siguientes casos: 1. Cuando el querellado sea el supervisor directo del reclamante. 2. En caso de ambiente hostil sea éste provocado por el supervisor o por compañeros de trabajo. 3. En casos en que haya habido agresión. Las medidas provisionales incluirán: a. Que el querellante se reporte a otro supervisor en casos en que el/la supervisado(a) directo(a) sea el querellado(a)* 0 exista un ambiente hostil provocado por su supervisor 0 por compañeros de trabajo. 4. Asegurar a el/la querellante que no estará en ningún momento a solas con el querellado, dándose la relación de trabajo en presencia de otra persona O por escrito u otros medios (teléfono, grabaciones, etc.). E1 término de tiempo para la vigencia de tales medidas será aquel existente entre la fecha de radicación de la querella y la fecha de la determinación final del Comité. Si hay apelación 0 revisión hasta el recibo de la resolución O * Los traslados y descensos no se utilizarán como medidas disciplinarias. -13- sentencia final.