señala la obligación del patrono de

establecer una política pública enérgica en contra del hostigamiento sexual, así como establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender querellas de hostigamiento sexual en el empleo. El hostigamiento sexual en el empleo atenta contra la dignidad del ser humano y constituye un claro discrimen por razón de sexo contra el hombre o la mujer en el centro de trabajo. En el curso de los últimos años en Puerto Rico, un número creciente de empleados han informado ser víctimas de hostigamiento sexual en el empleo. Esta práctica ha llegado a constituir un problema serio para un grupo que ve amenazadas sus posibilidades de progreso y bienestar en sus empleos. Sin embargo, la fuerza trabajadora femenina ha sido la más afectada. Ello a consecuencia de los patrones culturales existentes en nuestra sociedad donde la figura masculina predomina sobre la mujer. -4- Asimismo, aunque en menor grado el grupo del sexo masculino ha registrado este tipo de conducta ilegal e indeseable hacia su persona. Toda persona merece y debe aspirar a una sana convivencia en igualdad de condiciones en el empleo que nos permita disfrutar de los derechos democráticos en una sociedad como la nuestra. Tenemos el derecho a trabajar en un lugar que nos asegure un clima de dignidad, respeto y seriedad. Para la consecución de lo antes expuesto, se establecen las normas de conducta y procedimientos sobre las medidas correctivas y disciplinarias que prevalecerán en la Comisión para la Protección y Fortalecimiento de la Familia en Puerto Rico, Oficina del Gobernador.