Medidas Provisionales para Proteger al Querellante o a la Víctima

Después de presentada una queja o querella de hostigamiento sexual en el empleo se toman las medidas provisionales cuando estas resultan necesarias para proteger a la persona que presenta la Querella o a la víctima, mientras dure la investigación. Esto, para evitar que continúe expuesta a la conducta denunciada. Las medidas provisionales no deben considerarse como una sanción. Las mismas pueden dejarse sin efecto, variarse o convertirse en permanentes, conforme lo requiera cada caso.