Medidas Provisionales para Proteger al Querellante

13.1. Autorización de las Medidas Después de radicada una querella por hostigamiento sexual en el empleo, verbal o escrita, el Comisionado autorizará las medidas provisionales que fueren necesarias para proteger a la persona querellante de posibles actos de represalia mientras se investiga el caso y con el fin de 20 evitar que la víctima continúe expuesta a la alegada conducta. 13.2. Determinación de las Medidas Aplicables Las medidas provisionales se establecerán a base de los hechos de cada caso. El Director de Recursos Humanos, a iniciativa propia o a solicitud del supervisor o del investigador que atienda la querella, será responsable de recomendarle al Comisionado la medida provisional que sea pertinente. El Director de Recursos Humanos debe de implantarla debidamente, según fuere autorizado por el Comisionado. Dichas medidas pueden ser: La reasignación del querellante o del querellado a otra unidad de trabajo, si esto no perjudica al querellante. Suspender al querellado temporalmente de empleo sin privación del sueldo. Se tomarán las medidas correspondientes de manera que el querellante, en el curso de su trabajo, no tenga que relacionarse a solas con el querellado. De ser necesario, la relación de trabajo se dará en presencia de otras personas, por escrito u otros medios. Conceder licencia de vacaciones a cualquiera de los concernidos. Conceder una licencia especial al amparo de la Ley Núm. 83-2019 a todo empleado para que pueda utilizar hasta quince (15) días sin sueldo anuales para atender las situaciones de violencia identificadas, entre las cuales se encuentra el hostigamiento sexual en el empleo. Cualquier otra medida provisional que se estime conveniente y necesaria. 13.3. Propósitos de las Medidas Las medidas provisionales tienen el propósito de proteger a la parte querellante, luego de presentada la querella, de situaciones incómodas o represalias. La adopción de cualquier medida provisional no obrará en contra del querellado 0 del querellante, no constituirá una sanción, y no puede hacerse inferencia alguna por haberse implantado. Las medidas provisionales pueden dejarse sin efecto, variarse o convertirse en permanentes, conforme lo requiera cada caso. La participación de los testigos no constará en su expediente de personal. Además, el testigo podrá presentar una querella si se toman decisiones sobre su condición de empleo 0 si éste se 21 ve afectado por acciones de supervisores o compañeros de trabajo que estén relacionadas directamente a su participación en la investigación.