Informe

1. Salvo que se disponga en contrario por determinación del Protocolo, convenio colectivo o cualquier otra disposición, el Investigador preparará un Informe escrito dentro de un plazo de cinco (5) días a partir de que concluya la investigación. 2. El contenido del Informe incluirá aquello que se disponga en el Protocolo aplicable. No obstante, como mínimo, el investigador remitirá a la OATRH por escrito sus hallazgos y formulará las recomendaciones correspondientes. 3. El informe incluirá determinaciones, a base de la información disponible y los hechos alegados, de si existe o no causa suficiente para iniciar cualquier procedimiento de acción o medidas disciplinarias u otras aplicables conforme a derecho. El informe estará acompañado del expediente del caso y de las comunicaciones que a tenor con lo 20 recomendado deben cursarse a las partes para notificarles la acción procedente a tenor con el proceso vigente. El expediente será confidencial y no podrá ser examinado por las partes ni terceros, salvo disposición en contrario por Protocolo, convenio colectivo 0 cualquier otra disposición. No obstante, las partes serán informadas por escrito sobre la determinación emitida. 4. Copia de este informe será remitido a la agencia, corporación pública, entidad o instrumentalidad gubernamental concerniente. 5. De existir base razonable para la aplicación de una acción correctiva o acción o sanción disciplinaria, se procederá a tenor con lo dispuesto en el manual de normas y procedimientos sobre medidas correctivas y disciplinarias, contra la parte que ha incurrido en conducta prohibida constitutiva de hostigamiento sexual en el empleo y de todo aquel funcionario que hubiere actuado en contravención a las normas que rigen en la materia o incumplido con sus deberes y obligaciones.