Definiciones

En general, las palabras y frases usadas en este Reglamento se interpretarán según el contexto y el significado común y corriente. Las voces usadas en este Reglamento en el tiempo presente incluyen también el futuro; las usadas en el género masculino incluyen el femenino y neutro, salvo los casos en que tal interpretación resultare absurda; el número singular incluye el plural y el plural incluye el singular. En el contexto de este Capítulo II, las palabras y frases incluidas a continuación tienen los siguientes significados: 1. Autoridad nominadora: la Dirección Ejecutiva del Instituto. 2. Clase de puesto: grupo de puestos cuyos deberes, naturaleza de trabajo y responsabilidades son semejantes como para denominare con el mismo título. 4 3. Convocatoria: documento donde constará oficialmente los requisitos mínimos, el tipo de prueba y todos aquellos aspectos que son necesarios o convenientes divulgar para anunciar oportunidades de ingreso a una clase de puesto durante cierto tiempo. 4. Elegible: persona cuyo nombre figura en un registro de elegibles después de haber aprobado el instrumento de medición correspondiente y haber resultado certificada para ocupar un puesto O cargo público. 5. Empleado regular: empleado nombrado en el servicio de carrera. 6. Empleado transitorio: empleado nombrado por un periodo determinado de tiempo. 7. Gobierno: incluye a la Rama Ejecutiva, la Legislativa y la Judicial y las oficinas y dependencias adscritas a estas. 8. Hoja de funciones y responsabilidades: documentos que contiene los deberes y las responsabilidades específicas de un puesto. 9. Nombramiento: designación oficial de una persona para llevar a cabo unas funciones determinadas. 10. Perfil de clase: documento de forma genérica, que incluye, entre otros, los objetivos de la clase, funciones, responsabilidades, competencias, preparación académica, experiencia, periodo de probatorio, nivel salarial. 11. Plan de clasificación: sistema con el que se estudian, analizan y ordenan sistemáticamente los diferentes puestos que integran el Instituto. 12. Plan de retribución: sistema mediante el cual se determina y establece el valor relativo de las clases comprendidas en el plan de clasificación del Instituto. 13. Puesto: posición ocupada por un empleado, que está identificada con un número, desde la cual ejerce los deberes y las responsabilidades que le sean asignadas. 14. Sistema de evaluación del desempeño: proceso para definir, implementar, medir y evaluar el desempeño de cada uno de los empleados del Instituto. 15. Veterano: persona que haya servido honorablemente en las fuerzas armadas de los Estados Unidos de América, entiéndase el Ejercito, la Marina, la Fuerza Aérea, el Cuerpo de Infantería de Marina y la Guardia Costanera de los Estados Unidos, así como el Cuerpo de Oficiales del Servicio de Salud Pública de los Estados Unidos y en sus entidades sucesoras en derecho, y que tenga las condiciones de veterano, de acuerdo con las leyes federales vigentes. Incluirá las personas cuyo servicio en los cuerpos de reserva de las Fuerzas Armadas o la Guarda Nacional cumpla con los requisitos dispuestos en dichas leyes. 5