Manifestaciones del Hostigamiento Sexual en el Empleo

E1 hostigamiento sexual en el empleo se puede manifestar en Página -4- las siguientes formas: 1. "Quid Pro Quo". Este tipo de hostigamiento es mejor conocido como "toma y dame". Este tipo de hostigamiento sexual se da bajo las siguientes circunstancias. a) Cuando la sumisión de esta conducta se convierte en forma implicita 0 explicita en un término 0 condición de empleo de una persona, como por ejemplo: recibir una invitación a cenar en la entrevista de empleo, requerimiento de tener que trabajar en la casa del jefe en horas irregulares como condición para conseguir el empleo. b) Cuando la sumisión a esta conducta 0 rechazo por parte de una persona, se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo que afectan a esta persona, ejemplos de estas situaciones pueden ser las siguientes: recibir un aumento meritorio condicionado a que se sostengan relaciones sexuales, 0 la retención en el empleo a cambio de favorecer a un cliente. 2. "Ambiente Hostil" En este tipo de hostigamiento, la conducta del hostigador tiene el efecto 0 propósito de interferir de manera irrazonable con el desempeño del trabajo de la persona hostigada 0 su conducta crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil и ofensivo. Es cuando la figura de autoridad es lo suficientemente intimidante para crearle miedo real a la empleada 0 empleado de que puede privarle de un beneficio específico del empleo.