Tipos de Examenes

Para evaluar los candidatos a empleo se usará el tipo de examen que sea más válido y confiable en cuanto a los requisitos a medir. A tales efectos, se podrá seleccionar de entre los siguientes tipos de examen: 1. Examen de evaluación de la preparación académica y experiencia: a. Este examen no requerirá la comparecencia física del candidato en lugar determinado. b. La Comisión ejercerá sumo cuidado para evitar evaluaciones arbitrarias y a tales efectos en la evaluación se observará un alto grado de consistencia. C. Se especificarán de antemano los criterios que servirán de base para la evaluación de la preparación académica y de la experiencia y las equivalencias que se harán de las mismas. d. La evaluación se efectuará en el formato diseñado para tales efectos conteniendo los factores a evaluarse. La evaluación efectuada se discutirá con el candidato a petición de éste. -31- 2. Examenes Escritos a. La Comisión podrá preparar y administrar un sistema de examenes escritos por lo cual podrá efectuarlo en coordinación con otras agencias e instrumentalidades públicas. Podrá, además, utilizar los servicios de la Oficina Central de Administración de Personal para la preparación, administración y calificación de los exámenes. b. Dichos exámenes serán de diversos tipos y en cada caso se utilizará el tipo de examen que facilite descubrir si los candidatos poseen los requisitos que se exigen para el puesto. 3. Exámenes Orales a. Se usarán exámenes orales cuando sea necesario medir atributos tales como liderato, habilidad para expresarse oralmente, reacción ante estímulos sociales (aplomo), temperamento y capacidad para reaccionar ante situaciones difíciles. b. Los exámenes orales constituirán una parte de los exámenes para medir la capacidad de los candidatos que estén participando en la competencia. C. Los exámenes orales pueden ofrecerse en forma grupal O individual. d. En todos los exámenes orales se prepararán formularios para la evaluación de los rasgos que se medirán a través del examen y se establecerán las normas de evaluación con anticipación a su administración. 4. Exámenes Médicos a. Las condiciones físicas y mentales de los candidatos a empleo en la Agencia se determinarán a base de un examen médico. Cuando el puesto así lo requiera, se administrarán también exámenes médicos especiales a los candidatos a ingreso.