Verificación de Requisitos, Examen Médico y Juramento de

Fidelidad 1. Cuando los requisitos establecidos de preparación, experiencia, licencias, colegiación y otros, no se hayan verificado al momento de aceptar las solicitudes, deberá así hacerse el cambio correspondiente. Será motivo para la cancelación de cualquier selección de un candidato O la eliminación de un nombre de un registro de elegibles, el no presentar la evidencia requerida o no llenar los requisitos a base de la evidencia presentada. 2. Se requerirá evidencia expedida por un médico debidamente autorizado a practicar su profesión en PuertoRico demostrativa de que la persona seleccionada para ingresar al servicio público está física y mentalmente capacitada para ejercer las funciones del puesto. Esta evidencia podrá requerirse, además, cuando se considere necesario o conveniente al servicio en casos de reingresos, ascensos, traslados y descensos dentro del servicio público. 3. Cuando se determine O se tenga base razonable para creer que un empleado está física y/o mentalmente incapacitado para desempeñar los deberes de su puesto, se le podrá requerir que se someta a examen médico. 4. Se podrá obviar el requisito de examen médico en los casos de nombramiento transitorio de seis meses O menos y en las prórrogas de nombramientos transitorios si la persona ha sometido un examen previo. Esta disposición no impide a la Comisión someter a examen médico a un empleado en cualquier momento que lo crea necesario, según lo justifique la naturaleza del servicio. 5. Se requerirá a toda persona a nombrarse, para ingreso a la Agencia su Acta de Nacimiento o un documento equivalente legalmente válido y un Certificado de Conducta. -37- 6. Toda persona a quien se extienda nombramiento para ingreso al servicio en la Comisión deberá prestar como requisito de empleo, el Juramento de Fidelidad y Toma de Posesión.