Bases para la Determinación y Establecimiento de las Escalas

de Retribución Con el propósito de que las Escalas de Retribución sean las más justas y equitativas, al establecerlas se tomarán como factores los siguientes: 1. Deberes y responsabilidades asignados a los puestos. 2. Requisitos mínimos establecidos para ocupar los puestos, preparación, experiencia, conocimiento, habilidades y destrezas. 3. Condiciones de trabajo y riesgos que implica el puesto. 4. Dificultad probada en el reclutamiento y retención para ciertas clases. 5. Sueldos prevalecientes en los diferentes sectores de la economía. 6. Aspectos relativos al costo de vida. 7. Legislación relativa a salarios que sea aplicable. 8. Las condiciones fiscales de la Agencia. 9. Otros factores que se estimen pertinentes.