Asignación de las Clases de Puestos a Escalas de Retribución

El Director Ejecutivo determinará la jerarquía relativa de las clases que comprenda el Plan de Clasificación tomando en consideración factores, tales como la naturaleza y complejidad de las funciones; grado de responsabilidad y autoridad que se ejerce y que se recibe, condiciones de trabajo, riesgos inherentes al trabajo y otros. Se asignarán inicialmente las clases que integren el Plan de Clasificación a las escalas de sueldos contenidas en el Plan de Retribución Vigente, con base principalmente en la jerarquía relativa que se determine para cada clase dentro del Plan de Clasificación. Además, se podrán tomar en consideración otras condiciones, tales como: la dificultad existente en el reclutamiento y retención del personal para determinadas clases, sueldos prevalecientes en otros sectores de la economía para la misma ocupación, condiciones especiales y situación fiscal. Se podrá reasignar cualquier clase de puesto de una escala de retribución a otra de las contenidas en el Plan de Retribución cuando la necesidad O eficiencia del servicio así lo requiera O como resultado de un estudio que se realice a iniciativa propia O a petición de un empleado con respecto a una clase de puestos, una serie de clases o un área de trabajo por la exigencia de una modificación que se efectúe en el Plan de Clasificación. -19- Efectivo al comienzo de cada año fiscal, el Director Ejecutivo asignará las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación O las escalas contenidas en el Plan de Retribución, excepto en años que no ocurran cambios. Además, circulará entre el personal de la Comisión los cambios que se hayan efectuado en el documento que contenga dicha asignación. Dicho documento incluirá, además, el número de codificación asignado a la clase y el período probatorio en cada caso. De la misma manera se circulará toda reasignación de una clase de puesto de una escala a otra en cualquier fecha en que se efectúe.