DEFINICION DE TERMINOS

1. Jefe de Agencia Director Ejecutivo de la Comisión para la Protección y Fortalecimiento de la Familia en Puerto Rico. 2. Agencia Comisión para la Protección y Fortalecimiento de la Familia en Puerto Rico (Agencia Núm. 99). -4- 3. Ascenso Cambio de un empleado de la Comisión de un puesto a otro con funciones de nivel superior para el cual se ha provisto un tipo mínimo de retribución más alto. 4. Ausencia La no asistencia de un empleado a su trabajo cuando no esté disfrutando de una licencia previamente autorizada. 5. Autoridad Nominadora Director Ejecutivo de la Comisión para la Protección y Fortalecimiento de la Familia en Puerto Rico. 6. Pago de matrícula Significa el pago total O parcial de los derechos de asistencia a cursos universitarios O especiales en instituciones reconocidas por el Gobierno de Puerto Rico. 7. Cesantía Separación de servicio de un empleado por falta de trabajo, fondos O por motivo de una reorganización parcial o total en la Comisión. 8. Clases Grupos de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidades sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título, exigirse a sus incumbentes los mismos requisitos mínimos y equitativamente aplicarse la misma escala de retribución bajo condiciones de trabajo sustancialmente iguales. 9. Descenso - Cambio de un empleado de un puesto a otro con funciones de nivel inferior para el cual se haya provisto un tipo mínimo de retribución más bajo. 10. Deberes Los constituyen las tareas asignadas a los puestos. 11. Destitución Separación total y absoluta del servicio, impuesta a un empleado por causa justificada y mediante formulación de cargos. 12. Elegible Persona cualificada cuyo nombre figura en un registro para fines de nombramiento. -5- 13. Empleado Persona empleada por la Comisión para realizar determinados deberes. 14. Empleado Regular Probatorio o Empleado de Carrera Probatorio Empleado de Carrera que ha sido nombrado mediante certificación de elegibles y que todavía está sujeto a evaluaciones periódicas hasta que termine su período de trabajo probatorio establecido para el puesto. 15. Empleado de Carrera O Empleado Regular Significará aquel que tiene asignadas funciones profesionales, técnicas, administrativas, diestras, semidiestras y no diestras y que no intervengan en la formulación de política pública. 16. Empleado de Confianza - Significa aquel empleado nombrado en un puesto de libre selección y remoción en la Comisión y que dentro de sus funciones estará la formulación de política pública. 17. Empleado transitorio Empleado nombrado mediante certificación de un registro O mediante autorización para ocupar un puesto en el servicio de carrera para realizar labores durante un período fijo. Este término también se aplica a empleados nombrados en puestos temporeros. 18. Especificación de Clase - Descripción escrita, narrativa en forma genérica indicando las características preponderantes del trabajo que envuelven uno O más puestos en términos de naturaleza, complejidad, responsabilidad y las cualificaciones mínimas que deben poseer los candidatos a ocupar los puestos. 19. Examen Significa una prueba escrita, oral, de ejecución, evaluación de experiencias de trabajo y preparación u otras. -6- 20. Examen de Ingreso Prueba escrita, oral, física de ejecución, evaluaciones de experiencia y preparación u otros que se requieran para nombramientos en puestos de una clase determinada en el que pueda competir cualquier persona que posea los requisitos mínimos de admisión. 21. CPFF Comisión para la Protección y Fortalecimiento de la Familia. 22. Gobierno - Gobierno de Puerto Rico 23. Horas Extras - Horas trabajadas en exceso de la jornada regular de trabajo. 24. Interinato Cuando un empleado, previa autorización realiza temporalmente todas las funciones de un puesto superior, vacante O en el cual el incumbente no está ejerciendo sus funciones. 25. Institución Cualquier organización o agencia de carácter público O privado que ofrezca cursos de estudios O adiestramientos de naturaleza práctica, académica, técnica O especializada. 26. Jornada Regular de Trabajo Período de tiempo diario y semanal que trabajarán los empleados de la Comisión y que consiste de siete y media (7 1/2) horas diarias y treinta y siete y media (37 1/2) horas semanales. 27. Comité de Participación - Comité compuesto por un representante del Director Ejecutivo, un representante de los empleados y un tercer miembro designado por mutuo acuerdo entre las partes O por falta de mutuo acuerdo mediante sorteo. 28. Pasos por Mérito Significa la concesión de sueldo correspondiente a uno de los tipos intermedios superiores al que devengaba el incumbente. Si se le concede el tipo intermedio inmediatamente más alto, se denominará un paso. Si se concede el tipo intermedio superior siguiente, dos pasos y así sucesivamente. -7- 29. Período Probatorio Término de tiempo durante el cual un empleado, al ser nombrado en un puesto, está en período de adiestramiento y prueba sujeto a evaluaciones periódicas en el desempeño de sus deberes y funciones. 30. Plan de Clasificación El sistema mediante el cual se estudian, analizan y ordenan en forma sistemática, los diferentes puestos que integran la organización de la Comisión formando clases y series de clases. 31. Principio de Mérito Principios por los cuales los empleados deben ser seleccionados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo sobre la base de la capacidad sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen O condición social ni por sus ideas políticas O su religión. 32. Puesto Conjunto de deberes y responsabilidades asignadas O delegadas por una autoridad competente y que requieran el empleo de una persona durante la jornada completa de trabajo O durante una jornada parcial. 33. Puesto Regular Aquel que tiene carácter de permanencia en la Comisión. 34. Reclasificación La acción de clasificar un puesto que había sido clasificado previamente. La reclasificación puede ser a un nivel superior, igual o inferior. 35. Reingreso La reinstalación al servicio después de haberse separado del mismo por cualesquiera de los siguientes casos: (a) incapacidad que ha cesado, (b) eliminación de puestos por falta de fondos O de trabajo, (c) cesantías de puestos de confianza si se ocupaba anteriormente un puesto de carrera con status regular. 36. Registro Lista de personas a ser certificadas para puestos vacantes en la Comisión. -8- 37. Registro de Ingreso Significa un registro de personas que han cualificado mediante examen de ingreso para nombramiento en determinada clase de puesto. 38. Registro de Reingreso Significa un registro de personas que han sido empleados regulares en una clase determinada y que son acreedoras a que sus nombres sean certificados para nombramiento en puestos de la misma clase. 39. Renuncia Separación voluntaria y definitiva de un empleado a su puesto. 40. Retiro Separación definitiva de un empleado para acogerse a una pensión por motivo de edad O incapacidad, O tiempo en el servicio de acuerdo con las leyes vigentes. 41. Semana de Trabajo Cualquier período de siete días consecutivos que se contarán a partir de la hora y día en que el empleado comience su turno de trabajo. Los primeros cinco (5) días serán de trabajo y los últimos dos serán libres. 42. Serie de Clases Una agrupación de clases que refleja los distintos niveles jerárquicos de trabajo existentes. 43. Servicios Ininterrumpidos Para efectos del Reglamento de la Comisión se entenderá aquellos servicios que se prestan en forma consistente y continua por determinado período de tiempo. 44. Supervisor Persona designada para dirigir con responsabilidad a un grupo de empleados, que puede hacer determinaciones y/o recomendaciones que afecten el status de sus supervisados. 45. Suspensión de Empleo y Sueldo Separación temporal del servicio impuesta a un empleado como acción disciplinaria y por causa justificada. 46. Traslado Cambio de un empleado de un puesto a otro puesto en la misma clase o a un puesto en otra clase dentro de la Comisión, con funciones de nivel similar, para el cual se haya provisto el mismo tipo mínimo de -9- retribución. E1 cambio puede ser dentro de una misma unidad O una unidad distinta.