DESTITUCIÓN COMO EXCEPCIÓN: GARANTÍAS PROCESALES

Se suspenderá inmediatamente al funcionario o empleado de la Autoridad que arroje un primer resultado positivo en una prueba para la detección de sustancias controladas o alcohol, sin privarle de su sueldo o remuneración, hasta tanto se realice una vista con las garantías procesales mínimas. Si luego de la celebración de la vista, se mantiene la determinación original adversa al funcionario o empleado, se procederá de acuerdo con lo dispuesto en este Reglamento. No se podrá destituir a un funcionario o empleado de su puesto o cargo por arrojar un resultado positivo corroborado en la prueba inicial para la detección de sustancias O alcohol. No obstante, a modo de excepción, se podrá destituir al funcionario o empleado en los siguientes casos: Número de Reglamento o Procedimiento: D-25-01 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS AUTORIDAD METROPOLITANA DE AUTOBUSES REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE DROGAS Y ALCOHOL Página 32 de 33 1. Cuando por la propia naturaleza del empleo, la condición detectada resulte irremediablemente incompatible con el desempeño efectivo de las funciones y deberes del puesto o cargo. Se declara irremediablemente incompatible con el uso de sustancias controladas o alcohol, todo puesto o cargo sensitivo. 2. Cuando el funcionario o empleado se niegue a participar en el plan de tratamiento y rehabilitación adoptado por la Autoridad, cuando así se le requiera.