8 Medidas Disciplinarias

1. Constituyen violaciones a las normas de conducta de la Comisión cualquier acto directa O indirectamente relacionado con las faltas que se señalan más adelante. A las mismas se les aplicarán las sanciones que correspondan con la gravedad de la falta incurrida y el grado de incurrencia. 2. Cuando un empleado incurra enviolaciones a más de una norma de conducta se le aplicará la sanción mayor de acuerdo a las violaciones. 3. La comisión de cualquier otra falta, violación y/o ley u otro acto que se considere perjudicial a los intereses y/o afecte la imagen pública de la Comisión y/o a sus empleados, que no aparezca en la Tabla I, conllevará medidas disciplinarias de acuerdo con su importancia y gravedad en consonancia con las que se establecen anteriormente. 4. Cuando un empleado sea acusado de un delito grave O que conlleve depravación moral, el Director Ejecutivo podrá suspender inmediatamente al empleado de empleo y sueldo hasta tanto se ventile el caso en su fondo. Al hacerse esta determinación se tomará en cuenta la gravedad del delito de que se acusa el empleado y/o el riesgo que pueda constituir a la propiedad y/o seguridad de la Comisión y/o sus empleados. A continuación se presentan un total de cincuenta Infracciones a las Normas de Conducta de la Comisión y las Medidas Correctivas Pertinentes. ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO COMISION PARA LA PROTECCION Y FORTALECIMIENTO DE LA FAMILIA EN PUERTO RICO Oficina del Gobernador -52- MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR INFRACCIONES MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO Amonestación Amonestación Reprimenda Suspension Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 1. Uso indebido del período de X X X X X descanso, tal como tomar más tiempo de lo establecido, O utilizar este período para otros propósitos, contrario a lo dispuesto en las Normas Internas sobre Jornada de Trabajo y Asistencia. 2. Dejar de anotar diariamente las X X X X X horas de entrada y salida y dejar de firmar el registro semanal de asistencia. 3. Hacer anotaciones O alteracio- X X X X nes en el Registro Semanal de Asistencia para desvirtuar hechos O cometer fraude O engaño. 4. Anotar en el Registro Semanal X X X X de Asistencia las horas de entrada y salida de otros empleados O permitir que alquien lo haga por él. MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA -53- MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 5. Tardanzas habituales sin razón X X X X X justificada. Se entenderá por tardanza habitual, tres tardanzas en un mes de trabajo, o menos de tres en un mes, pero seis en un trimestre. 6. Omitir información en relación X X X con su empleo O que afecte su condición de empleado. 7. No reintegrarse al servicio sin X X razón justificada, una vez finalizada cualquier tipo de licencia previamente autorizada, o cuando cesen las condiciones por la cual se concedió la licencia. 8. Ausentismo se considerará ausen- X X X X tismo ausencias 1.5 días o más por mes. El supervisor determinará el ausentismo de acuerdo a los méritos de cada caso. 9. Abandonar el área de trabajo para X X X X X atender asuntos no oficiales sin la previa autorización del supervisor. MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA -54- MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 10. Fijar avisos y circular hojas X X X sueltas dentro de la propiedad de la Oficina sin previa autorización 11. Ausentarse del trabajo sin auto- X X X X rización. Se entenderá por ausencia sin autorización cuando: el empleado no se comunica con el supervisor el día de incurrida la ausencia para notificar la razón de la misma, tampoco lo comunica inmediatamente se reintegre a sus labores, o cuando el supervisor no considera justificada la ausencia O excusa. 12. Abandonar el servicio. Se X X entenderá por abandono de servicio, ausentarse del trabajo sin la autorización previa del supervisor. 13. Pretextar engañosamente un X X X accidente o enfermedad con el propósito de utilizar indebidamente la licencia por enfermedad. MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA -55- MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 14. No presentar certificado médico X X X X cuando se ausente al trabajo por condiciones de enfermedad por tres O más días. 15. Utilizar las licencias especia- X X X les con paga, sin paga, y la licencia de enfermedad para propósitos ajenos a las razones que motivaron su concesión. 16. Negarse injustificadamente a X X X X realizar tareas durante horas no laborables previa notificación del supervisor, cuando la necesidad del servicio así lo exija. 17. Provocar riñas o atacar física- X X mente a un empleado O ciudadano en los predios de la Oficina durante O fuera de horas laborables. 18. Realizar actos amenazantes; X X X X usar lenguaje irrespetuoso, indecente u obsceno; hacer expresiones deshonestas tanto verbales como escritas, en sus relaciones con supervisores, compañeros de trabajo y ciudadanos. MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA -56- MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 19. Incurrir en conducta desordenada, X X X X X tal como: realizar ruidos innecesarios, conversaciones estridentes, O conducta de cualquier otra índole que cause distracción O molestia al personal en los alrededores de la unidad de trabajo. 20. Negligencia O descuido en la X X X X X ejecución de sus tareas, deberes y obligaciones. 21. Falta de atención O negligencia X X X X al tratar con el público. 22. Ociosidad deliberada O pérdida X X X X X de tiempo durante horas de trabajo. 23. Producir trabajo deficiente en X X X X calidad y cantidad y demora excesiva en realizar tareas asignadas. 24. Interferir deliberadamente con X X X X X otros empleados para impedir O limitar el trabajo de éstos. 25. Faltar a las normas de seguridad X X X X poniendo en peligro la vida O seguridad de otros. MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA -57- MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 26. Insubordinación negarse a X X X X acatar órdenes e instrucciones de su supervisor compatibles con la autoridad delegada en éstos y con las funciones y objetivos de la Oficina, insolencia O comportamiento similar. 27. Divulgar información confiden- X X cial de los asuntos relacionados con el trabajo, sin recibir un requerimiento O permiso del supervisor. 28. Salirse de la ruta asignada X X X X durante las horas laborables sin permiso previo. 29. Hacer uso no autorizado de X X X X equipo, propiedad O documentos u otros bienes de la Oficina O permitir que éste se pierda, destruya O reciba daños como resultado de negligencia directa O indirecta. 30. Apropiacion ilegal de objetos X O dinero ajenos en los predios de la Oficina. MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspension Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 31. Apropiación ilegal O uso y manejo X indebido de fondos y bienes de la Oficina. 32. No cumplir con las normas esta- X X X X X blecidas mediante Ley, Reglamentos y Ordenes Administrativas que rigen en la Oficina. 33. Realizar actos que impidan la X X X X X aplicación de la Ley de Personal y sus Reglas. 34. Aceptar regalos, donativos O X X cualquier otra recompensa por la labor realizada como empleado público a excepción de aquellas autorizadas por ley. 35. Ofrecer, aceptar O exigir X X regalos, invitaciones O atenciones de cualquier índole que puedan calificarse como sobornos y que originen dudas sobre la imparcialidad de la dignidad en el ejercicio de la función pública. MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA -59- MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 36. Utilizar su posición oficial para X X X X X fines políticos partidistas O para otros fines no compatibles con el Servicio Público. 37. Ofrecer servicios profesionales X X O desarrollar actividades, si la naturaleza de dichos intereses, servicios O actividades pueden desviar su independencia de criterio O entrar en conflicto con los intereses públicos que le están encomendados. 38. Conducta impropia dentro O X X fueradel trabajo de tal naturaleza que afecte el buen nombre, refleje descrédito O ponga en dificultad a la Oficina O a cualquier agencia O dependencia del gobierno. 39. Interceptar intencionalmente X X X X comunicaciones verbales O escritas de cualquier tipo O naturaleza 40. Presentarse al trabajo en estado X X de embriaguez O bajo la influencia de narcóticos. MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA -60- 60 MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 41. Posesión, uso y/o venta de sus- X tancias controladas, dentro de los predios de la Oficina. 42. Practicar, participar O promover X X X juegos prohibidos dentro de los predios de la Oficina. 43. Ser acusado de cometer delito X X grave O que implique depravación moral y se haya determinado causa probable contra el acusado. 44. Ventas, rifas, colectas, distri- X X X X X bución de material O cualquier otra actividad no relacionada con el trabajo durante horas laborables, sin la autorización previa del supervisor. 45. Ser convicto de cometer delito grave O que implique depravación moral. 1/ 46. Infracciones aplicables a empleados que conducen vehículos oficiales: a) Incurrir en infracciones a X X X X X Ley de Tránsito MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA -19- MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 46. b) Transportar personas en los X X X X X vehículos oficiales sin la debida autorización. c) Utilizar los vehículos X X X X X oficiales de la Oficina sin autorización previa para usos no oficiales, en O fuera de horas laborables. 47. Hacer aseveraciones falsas, X X X viciosas O maliciosas en contra de la Oficina, funcionarios y empleados. 48. Falsa representación O fraude; X X hacer O aceptar con conocimiento declaración, certificación O informes falsos en relación con cualquier materia cubierta por la Ley de Personal, sus Reglamentos y otras Leyes y Reglamentaciones Especiales que le sean de aplicación como empleados públicos. 49. Dar, pagar, ofrecer, solicitar O X aceptar directa O indirectamente dinero, servicios O cualquier otro valor por, O a cambio de una elegibilidad u otras acciones de personal. MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONDUCTA PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CARRERA -62- MEDIDAS CORRECTIVAS DEL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DIRECTOR EJECUTIVO INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Empleo Verbal Escrita Escrita y Sueldo Destitución 50. Falsificar, alterar O sustraer X documentos de la Oficina o documentos relacionados con su empleo O que afecten su condición de empleado. 1/ Separación del Servicio conforme al Artículo 208 del Código Político de Puerto Rico. -63-