Evaluación de los Empleados

La Comisión establecerá sistemas para la evaluación periódica de la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si éstas satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público. El sistema de evaluación se establecerá para los siguientes propósitos: 1. Evaluar la labor del empleado durante el período probatorio y posteriormente podrá evaluar al empleado por lo menos una vez al año. 2. Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo para que éste se considere satisfactorio. 3. Hacer reconocimiento oficial de la labor altamente meritoria. 4. Determinar la concesión de licencias con O sin sueldo para estudio O de licencias sin sueldo o pagos de matrícula. -44- 5. Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de personal. 6. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. 7. Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante la eliminación de puestos por falta de fondos. 8. Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. Al establecer el sistema de evaluación se observarán las siguientes normas generales: 1. Se ofrecerá adiestramiento y orientación a los supervisores sobre el sistema de evaluación que se establezca. 2. Cada supervisor considerará conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones. 3. Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación. El Director Ejecutivo establecerá los criterios de productividad, y eficiencia necesarios para la evaluación de los empleados, conforme a las funciones de los puestos.