SERVICIOS AL EMPLEADO

1. El Director Ejecutivo a través de la Oficina de Servicios Administrativos mantendrá informado a los empleados con el propósito de crear conciencia de sus deberes y responsabilidades como servidores públicos y propiciar un clima saludable en el trabajo. Para lograr ese fin se establecen los siguientes objetivos: a. Mejorar las relaciones del personal, a los fines de propiciar el desarrollo de actitudes positivas en el empleado en beneficio de sus relaciones con sus compañeros, supervisores y supervisados. b. Identificar las expectativas reales de los empleados a los fines de adoptar medidas que propendan al logro de la mayor satisfacción. C. Podrá ofrecer, a través de un equipo de recursos profesionales, servicios profesionales a los empleados para tratar de modificar actitudes y estilos de conducta que manifiesten los empleados en sus relaciones con la Comisión, con sus compañeros, con los usuarios de los servicios y con los diferentes niveles de supervisión. d. Ofrecer incentivos de motivación, tales como: premios y reconocimientos encaminados a lograr la mayor satisfacción personal y productividad del empleado en la tarea que desempeña. e. Intervenir a tiempo en la solución de los conflictos interpersonales, así como prevenir el que éstos ocurran. -84- f. Propiciar la participación efectiva del empleado, ofreciendo las oportunidades de éstos de demostrar su iniciativa, expresar sus ideas y someter planteamientos y soluciones a problemas existentes. Para el logro de los objetivos antes señalados, la Comisión podrá desarrollar actividades de relaciones de personal que contemple servicios, tales como: atención de sugerencias, orientación y consejería en relación al trabajo, actividades recreativas y culturales, orientación sobre todos aquellos derechos, beneficios y obligaciones, planes de reconocimiento y atención de planteamientos y quejas.