Descensos

A. OBJETIVOS PARA LOS DESCENSOS: El descenso de un empleado podrá ser motivado por las siguientes razones: 1. A solicitud del empleado. 2. Falta de fondos O de trabajo que haga imprescindible la eliminación del puesto similar al que ocupaba y el empleado acepte un puesto de menor remuneración. Cuando el empleado no acepte el descenso por esta razón se decretará su cesantía advirtiéndole sobre su derecho de apelar ante el Comité de Participación dentro del término de treinta días a partir de la notificación. -43- B. NORMAS PARA LOS DESCENSOS: Las siguientes normas regirán los descensos: 1. Los empleados descendidos deberán llenar los requisitos mínimos de la clase de puesto a la cual sea descendido. 2. Todo empleado descendido deberá recibir notificación escrita con treinta días de antelación, que exprese las razones para el descenso y las condiciones referentes al descenso con respecto al título de la clase, status y sueldo a recibir en el nuevo puesto. 3. En todo caso de descenso, el empleado deberá expresar por escrito su conformidad con el mismo.