BASES PARA DETERMINAR Y ESTABLECER LAS ESCALAS DE

RETRIBUCIÓN A. A los fines de aplicar con equidad las escalas de retribución, se tomarán en consideración los siguientes criterios: 1. Los requisitos mínimos para la clase de puesto, tales como preparación académica, experiencia, conocimientos, habilidades, destrezas, complejidad de las funciones, grado de responsabilidad y discreción que demanda el puesto, licencias y otros registros similares de conformidad con lo establecido en las especificaciones de clases del Plan de Clasificación y en las normas de reclutamiento. 2. Las condiciones especiales de trabajo y riesgos ocupacionales. 3. El grado de dificultad en el reclutamiento y la retención del personal. 4. Las obvenciones y beneficios marginales que ofrezca la AMA con relación al mercado de empleo, sujeto a las limitaciones que el ordenamiento jurídico establezca. 5. La legislación relativa a salarios aplicable a la AMA o que pueda afectar la política de salarios de ésta. 6. La capacidad económica de la AMA.