EVALUACIÓN DE EMPLEADOS

A. La Autoridad (AMA) establecerá un sistema de evaluación objetiva y uniforme, de forma sistemática y periódica, para evaluar la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si estos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en la agencia. Dichos criterios se les notificará previamente a todos los empleados para que estén informados de los alcances de las evaluaciones. A tales efectos, Número de Reglamento o Procedimiento: D-25-02 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS AUTORIDAD METROPOLITANA DE AUTOBUSES REGLAMENTO DE PERSONAL Página 61 de 153 se establecerá el sistema de evaluación que sea necesario para los siguientes propósitos: 1) Evaluar el desempeño de los empleados y su adaptación a las normas de la AMA durante el periodo probatorio. 2) Orientar y adiestrar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo para que este se considere satisfactorio. 3) Identificar las necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de los empleados. 4) Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. 5) Calificación de los exámenes de ascenso. 6) Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos. 7) Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. 8) Evaluar anualmente la labor de los empleados con estatus regular. B. Al establecer el sistema de evaluación, se observarán las siguientes normas generales: 1) Se ofrecerá adiestramiento a los supervisores y orientación a los supervisados sobre el sistema de evaluación que se establezca. 2) Cada supervisor discutirá con el empleado el resultado de las evaluaciones y se le proveerá copia al empleado del resultado de su evaluación. 3) Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados. 4) Se establecerán los criterios de productividad y eficiencia necesarios para la evaluación de los empleados, conforme a los deberes y responsabilidades de los puestos. También se establecerán los criterios Número de Reglamento o Procedimiento: D-25-02 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS AUTORIDAD METROPOLITANA DE AUTOBUSES REGLAMENTO DE PERSONAL Página 62 de 153 de orden y disciplina que mejor respondan a las necesidades de la AMA, en armonía con los deberes y obligaciones de los empleados.