OBLIGATORIEDAD DE PRUEBAS DE SUSTANCIAS CONTROLADAS

Todo candidato a empleo seleccionado será sometido a pruebas de sustancias controladas, cannabis y alcohol como condición al trabajo previo a ser nombrados y juramentados. También se someterán a las pruebas de sustancias controladas, cannabis y alcohol los de reingreso y aquellos que por razones distintas hayan estado fuera de servicio en la Autoridad por tiempos prolongados, como condición para ser readmitidos al trabajo. A. Todo candidato a ocupar un puesto de carrera, confianza, transitorio o cualquier otra clasificación dentro de la AMA, incluyendo al empleado que se pretenda acoger por traslado o movilidad de otro organismo público, deberá someterse a una prueba de sustancias controladas, cannabis o alcohol, a ser gestionada por la AMA conforme a la reglamentación que a esos fines se encuentre vigente en el momento de ser seleccionado para ocupar un puesto. Número de Reglamento o Procedimiento: D-25-02 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS AUTORIDAD METROPOLITANA DE AUTOBUSES REGLAMENTO DE PERSONAL Página 69 de 153 B. El objetivo de las disposiciones de este Artículo es evitar el ingreso a la AMA de aspirantes a empleo que puedan ser usuarios ilegales de sustancias controladas, cannabis o alcohol conforme a las regulaciones Estatales o Federales. C. Un positivo administrativo ocurre cuando un candidato a empleo, empleado de reingreso, traslado o movilidad, o empleado activo que haya estado fuera de la Autoridad por un período mayor a quince (15) días laborables, se niegue o evada realizarse las pruebas de sustancias controladas o las pruebas de confirmación. De ser candidato a empleo o empleado de reingreso, traslado o movilidad. D. Será descualificado para ocupar el puesto si evade o se niega a realizarse la prueba, o arroja positivo. Cuando un empleado que haya estado fuera de la Autoridad por un período mayor a quince (15) días laborables evada o se niegue a realizarse ambas pruebas, estará sujeto a la imposición de acciones disciplinarias, además de aplicársele aquella otra normativa que esté vigente con respecto a cuándo un empleado público arroja positivo o se considere un positivo administrativo. E. Con respecto a los candidatos a empleo, empleado de reingreso, traslado o movilidad, o empleado activo que realice o se disponga a ocupar un puesto de "función sensible a la seguridad" o "safety-sensitive function", por su nomenclatura en el idioma inglés, les aplicará además lo establecido en el Drug and Alcohol Policy de 1 de junio de 2022, o cualquier normativa que le sustituya, adoptada para cumplir con las disposiciones del 49 Code of Federal Regulations, Partes 665 y 40, según dicha categoría se encuentra definida en la citada política.