NORMAS QUE RIGEN EL PLAN DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

La elaboración, implantación y administración del plan de clasificación se hará conforme a las disposiciones que a continuación se establecen: A. La AMA preparará una descripción clara y precisa por escrito de los deberes y responsabilidades de cada puesto, así como el grado de autoridad y supervisión asignado. Número de Reglamento 0 Procedimiento: D-25-02 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS AUTORIDAD METROPOLITANA DE AUTOBUSES REGLAMENTO DE PERSONAL Página 27 de 153 1. La descripción del puesto será de tal naturaleza que oriente al empleado respecto a las funciones básicas que debe realizar y que permita a la AMA cumplir adecuadamente su gestión pública. 2. Cada descripción de puesto será formalizada con la firma del supervisor inmediato del empleado que ocupa el puesto y del vicepresidente de la Oficina de Gerencia de Capital Humano. 3. A cada empleado al ser nombrado se le entregara copia de la descripción de su puesto, así como de todo cambio posterior. El empleado firmará el documento en el espacio provisto coma evidencia de su notificación. Siendo la AMA una agencia operacional, con dicha firma, se sobreentiende que los empleados que son reclutados en cualquier área operacional o programática de la agencia, reconocen que la descripción de sus puestos implica que aunque se decreten días feriados o la suspensión de los servicios sin cargo a licencia por el Gobernador o la Autoridad Nominadora, ello no implica que las operaciones de la AMA cesan, por lo que se les podrá requerir acudir a sus áreas de trabajo bajo la compensación establecida para esos casos en la Ley Núm. 26-2017, según enmendada, conocida como "Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal", o cualquier estatuto que le sustituya sobre este aspecto. 4. La descripción del puesto se utilizará, entre otros propósitos, para orientar, adiestrar, supervisar y evaluar al empleado, conforme a los procedimientos existentes. B. Todos los puestos iguales o sustancialmente similares se agruparán en clases en cuanto a la naturaleza y el nivel de dificultad del trabajo que conllevan los deberes y responsabilidades asignados a los mismos. C. Cada clase de puesto será designada con un título corto, y descriptivo de la naturaleza del trabajo, requisito para ocuparlo, nivel de complejidad, nivel de responsabilidad y nivel jerárquico de la misma cuando existan series de clases en la AMA. Este será el título oficial del puesto y se utilizará en el trámite de toda transacción o acción de personal, presupuesto y finanzas, así coma en todos los asuntos oficiales. Número de Reglamento o Procedimiento: D-25-02 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS AUTORIDAD METROPOLITANA DE AUTOBUSES REGLAMENTO DE PERSONAL Página 28 de 153 D. La AMA podrá designar cada puesto con un título funcional de acuerdo con sus deberes y responsabilidades o su posición en la AMA. Este título funcional será utilizado para identificación del puesto en los asuntos administrativos que se tramiten. En ninguna circunstancia el título funcional sustituirá al título oficial en el trámite de asuntos de personal, presupuesto y finanzas. E. Se redactará una descripción para cada una de las clases de puestos comprendidos en el plan de clasificación que consistirá de una descripción clara y am precisa del concepto de la clase en cuanto a la naturaleza y complejidad del trabajo, grado de responsabilidad y autoridad de los puestos incluidos en la clase; requisitos mínimos en cuanto a conocimientos, habilidades y destrezas que deben poseer las empleados; preparación y experiencia requerida; además de otros elementos básicos necesarios para la clasificación correcta de los puestos. También fijará la duración del periodo probatorio correspondiente. F. Las especificaciones de clases serán descriptivas de todos los puestos que integran la clase. Sin embargo, no serán prescriptivas ni restrictivas a determinados puestos de la clase. Las mismas serán utilizadas por la Oficina de Gerencia de Capital Humano como instrumento básico para la clasificación y reclasificación de puestos; en la confección de normas de reclutamiento; en la determinación de los exámenes a administrárseles a los aspirantes en la determinación de las líneas de ascensos; traslados y descensos; en la evaluación de las ejecutorias de los empleados; en las determinaciones relacionadas con el área de retribución, muy en especial respecto a la equidad interna; en la determinación de las necesidades de adiestramientos y capacitación; y en otras áreas de recursos humanos y presupuesto. G. Una vez agrupados los puestos, determinadas las clases que constituirán el plan de clasificación y designadas con su título oficial, se preparará un esquema ocupacional o profesional de las clases de puestos que se establezcan. H. La posición relativa de una clase en comparación con otras dentro del plan de clasificación representa la jerarquía en la cual se ubica cada clase de puesto en la escala de valores de la AMA. Este es un proceso objetivo mediante el cual se ubican puestos en consideración a la naturaleza y complejidad del trabajo, grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y se recibe, entre otros, Número de Reglamento o Procedimiento: D-25-02 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS AUTORIDAD METROPOLITANA DE AUTOBUSES REGLAMENTO DE PERSONAL Página 29 de 153 independientemente de las personas que lo ocupan. La determinación de la jerarquía o posición relativa debe conducir a un patrón de clases que permita comparar las diferencias en salario y otras condiciones. De la misma manera, debe facilitar la comparación objetiva entre distintos planes de clasificación a los fines de identificar y determinar la movilidad interagencial de los empleados, sea esta en la forma de ascensos, traslados o descensos. I. Será responsabilidad del presidente y gerente general crear, eliminar, consolidar y modificar las clases de puestos comprendidas en el plan de clasificación. El presidente y gerente general será responsable de emitir normas respecto a la creación, eliminación, consolidación y modificación de las clases de puesto para guiar el mantenimiento de los planes de clasificación. El presidente podrá nombrar un comité para asesorarlo en este propósito. ARTÍCULO 11: RECLASIFICACIÓN DE PUESTOS SECCIÓN 11.1 NORMAS QUE RIGEN LA RECLASIFICACIÓN DE PUESTOS En la reclasificación de puestos se utilizarán los siguientes criterios: A. Modificación al Plan de Clasificación Incluye toda acción dirigida a crear nuevas clases y/o suprimir o enmendar las clases existentes. B. Revisión de la Clasificación Original Comprende aquellos casos de puestos que fueron clasificados originalmente sin tenerse disponible toda la información necesaria. C. Cambio Sustancial y Permanente en Deberes Incluye aquellos casos en que los deberes y responsabilidades de un puesto se alteran en tal grado que se incorpora al mismo concepto de clasificación diferentes a los que tenía originalmente.