Personal transitorio

a. Puestos de duración fija Se crearán y clasificarán puestos de duración fija cuando surjan necesidades de personal adicional para atender situaciones de emergencia, situaciones que conlleven necesidades temporales de recursos humanos 0 las condiciones presupuestarias no permitan la creación de un puesto regular. La clasificación y requisitos de los puestos serán iguales a la de los puestos regulares, conforme al plan de clasificación vigente. b. Nombramientos transitorios en puestos regulares Se autorizarán nombramientos transitorios en puestos regulares cuando medie alguna de las siguientes circunstancias: 1. El ocupante del puesto se encuentre disfrutando de una licencia. 2. Exista una situación de emergencia en la prestación de servicios. 3. El ocupante del puesto haya sido destituido y haya apelado por dicha acción. 4. El ocupante del puesto haya sido suspendido de empleo y sueldo por tiempo determinado. 5. El ocupante del puesto pase a ocupar otro puesto mediante un nombramiento transitorio, una designación de interinato 0 un nombramiento en el servicio de confianza. Reglamento sobre los Procedimientos Operacionales de la OEG Página 22 6. No exista un registro de elegibles adecuado para algún puesto que requiera algún tipo de licencia y el candidato a nombrarse posea licencia provisional. 7. Las necesidades del servicio así lo requieran. La duración de los nombramientos transitorios en puestos regulares no será mayor de dos años. Este término puede prorrogarse mientras duren las circunstancias que dieron origen al nombramiento. Se podrá separar del servicio a un empleado transitorio antes de concluir el término de su nombramiento. C. Nombramiento a un puesto regular La OEG podrá reconocer como empleado regular a aquel que haya ocupado un mismo puesto de duración fija 0 regular, de forma transitoria, por un término igual 0 mayor a dos años, y cuyo desempeño sea satisfactorio conforme a las necesidades del servicio.