Evaluación de Empleados en puestos de carrera

La Autoridad establecerá un sistema de evaluación de desempeño que resulte adecuado a sus necesidades operacionales. El sistema medirá la labor que realizan los empleados para determinar su cumplimiento con los criterios de productividad, ejecutorias, y cumplimiento eficaz con los comportamientos, actitudes, orden y disciplina que deben prevalecer en la Autoridad. El sistema se desarrollará en consideración de las funciones de los puestos y las obligaciones esenciales mínimas requeridos a los empleados públicos. Se establecerán los sistemas de evaluación que sean necesarios para los propósitos siguientes: 1. evaluar la labor del empleado durante el período probatorio; 2. orientar a los empleados sobre la forma en que debe efectuar su trabajo para que éste se considere efectivo; 3. reconocer la labor altamente meritoria; 4. determinar necesidades de adiestramientos, desarrollo y capacitación de personal; 5. determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito; 6. como parte de los exámenes de ascenso; AAFAF 69 7. determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos, por falta de fondos O trabajo; 8. determinar la reubicación de los empleados para la utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades; y 9. evaluar la labor de los empleados con estatus regular. Al establecer los sistemas de evaluación, se observarán las normas generales siguientes: 1. se ofrecerán adiestramientos y orientaciones a los supervisores y empleados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan; 2. cada supervisor considerará conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones; y 3. se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados.